DNLA Bewerberauswahl

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Die mental Besten sofort erkennen

DNLA wird sehr häufig als Personalauswahlinstrument eingesetzt. Es liefert Ihnen schnell und bequem einen Überblick darüber, welche Bewerber mental am stärksten sind.
Sie bekommen Informationen, die Ihnen nicht nur dabei helfen sich für oder gegen einen Bewerber zu entscheiden, sondern die auch die Einarbeitungsphase wesentlich
erleichtern.

 

Ein Beispiel aus dem Sport:
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"Ein brasillianischer Ballzauberer verschießt in seiner Heimat einen sehr wichtigen Elfmeter und ist im Anschluss daran so geknickt, dass er seine Leistung nicht mehr abrufen kann. Er beschließt, neu anzufangen - Und zwar in Deutschland, wo man ihn und seine Geschichte vom Elfmeter nicht kennt.

Dass er ein guter Fußballer ist, können die deutschen Vereine mit Ihren Experten sehr leicht herausfinden. Viele werden ihn also haben wollen.

Dass er aber in den Punkten "Selbstvertrauen und Leistungsdrang" aufgebaut werden muss, werden die Vereine nicht sofort sehen.
Gerät der Spieler an den falschen Trainer, so wird er seine Leistung nicht abrufen können.

Mit DNLA finden Sie diese Faktoren sofort heraus und können im Gespräch mit Spieler und Trainer entscheiden, ob die Zusammenarbeit Erfolg verspricht oder nicht. Auch der Spieler wird sich wohler fühlen, weil er weiß, dass sein Trainer ihn in dem Punkt unterstützen wird, in dem er gerade nicht so gut ist."

So sieht sein DNLA kurz vor seiner ersten Station in Deutschland aus:

 

Nach 2 Monaten innerhalb der neuen Mannschaft, dem neuen Wissen über die Zusammenhänge der mentalen Faktoren und der gezielten Unterstützung durch das Trainerteam hat er sich entwickelt und bringt nun wieder Top-Leistung. Im DNLA sieht das dann so aus:

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Neben der großen Stärke von DNLA, den passenden Bewerber zu finden, bringt es also auch wichtige
Informationen, die die Einarbeitungsphase für Vorgesetzten und Mitarbeiter erleichtern.

Wenn Sie DNLA für Personalauswahl einsetzen möchten, dann richten Sie sich gern direkt per Mail an uns - info(at)dnla.de

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