Ippen Media, bzw. Ippen Digital ist ein „Hidden Champion“ in der Deutschen Medienlandschaft. Meisterlich ist auch, was dort in Sachen Personalentwicklung geleistet wird. Das Unternehmen wurde ausgezeichnet mit dem DNLA-Award 2022 für erfolgreiche Personalarbeit mit DNLA und für die Umsetzung des Konzepts „Personalbilanz“ mit DNLA. Damit wird eine Erfolgsgeschichte fortgeschrieben, die im Jahr 2019 begonnen hat. (-> Mehr dazu hier).
Entgegengenommen wurde der Preis von Oliver Grubert, Managing Partner Assessment & Development bei SELECTEAM und von Kerstin Schöffner, Head of People & Culture bei Ippen Digital.
Die „Highlights“ der Präsentation vom Jahreskongress sehen Sie direkt hier:
Weitere Infos hier im ausführlichen Beitrag zum DNLA-Jahreskongress.
Antworten auf Ihre Detailfragen gibt Ihnen bei Bedarf gerne Oliver Grubert.
Als Potenzialentfalter nutzen wir die DNLA Tools, um unsere Kunden dabei zu unterstützen ihr eigenes Potenzial zu heben. Gerade im Bereich der sozialen Kompetenz, sowie bei Führungskompetenzen haben wir außerordentlich gute Erfahrungen sammeln dürfen. Ein sich stetig weiter entwickelndes Tool, wie DNLA Analyse spiegelt in den allermeisten Fällen das Verhalten der Klienten im Arbeitsumfeld wider. Das bestätigen unsere Kunden. Mit der Auswertung wird ein verlässlicher Ausgangspunkt für die nächsten Schritte zur individuellen Potenzialentfaltung geschaffen. Und darüber können wir es zur Analyse der Wirksamkeit von Maßnahmen, wie zum Beispiel Coaching oder Training sehr zuverlässig zur „Bilanzierung“ einsetzen. Das alles funktioniert nur deshalb so gut, weil hinter dem Analyseverfahren Menschen mit Hirn, Herz und Hand den Anspruch haben, Menschen dienlich zu sein und dieses Verfahren immer weiter zu verbessern. Es ist eine große Freude mit dem DNLA-Team, um Klaus Haddick, zusammen zu arbeiten. Wir schätzen die Verlässlichkeit und den sehr freundlichen Umgang. Herzlichen Dank!
Das Unternehmen Stremmer Sand + Kies aus Bottrop ist ein alteingesessener Familienbetrieb mit über 80-jähriger Tradition. Der erste Kontakt zu DNLA entstand im Rahmen eines Vortrags zu DNLA bei einem regionalen Wirtschaftsforum, das von Vertretern des Unternehmens Stremmer Sand + Kies mit organisiert wurde. Nach einem intensiven Gedankenaustausch und ersten Gesprächen folgte ein erstes Projekt zur Analyse und Entwicklung von Soft Skills bei Mitarbeitern des Unternehmens Ende 2018/ Anfang 2019. Im Herbst diesen Jahres (2019) hat sich das Unternehmen entschieden, langfristig mit der DNLA PERSONALBILANZ® sein Personal umfassend zu entwickeln.
Der Anfang ist also gemacht. Wir werden an dieser Stelle über den weiteren Verlauf des Projektes berichten.
Lesen Sie hier, direkt aus dem Mund des Geschäftsführers, Carsten Lympius, wie die Personalbilanz und DNLA sein Unternehmen und seine Mitarbeiter positiv geprägt haben.
Das Unternehmen Saxoprint, ein Teil der CEWE-Gruppe, setzt DNLA seit einigen Jahren erfolgreich im Rahmen der PERSONALBILANZ ein, um die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und des gesamten Unternehmens zu begleiten.
Weitere Infos dazu erhalten Sie bei dem betreuenden Partner Frank Lepschy und in dem kurzen Bericht im Anhang.
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