Ihr Nutzen

DNLA findet längst nicht nur in „klassischen“ Unternehmen Anwendung. Schulen und Hochschulen, Bildungsträger, Non-Profit-Unternehmen wie die Caritas und öffentliche Einrichtungen nutzen ebenfalls die DNLA-Verfahren für sich. Zahlreiche Beispiele davon finden sich unter den DNLA-Referenzen. 

Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der Faktor Mensch von enormer Wichtigkeit – mit den Mitarbeitern und ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrer Loyalität steht und fällt oft die Zukunft eines Betriebes.
Andererseits haben gerade kleinere KMU bisher oft keine Spezialisten für Themen wie Mitarbeiterentwicklung oder Mitarbeiterbindung.

Beruflich vorankommen oder sich neu orientieren, sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten, mehr aus den eigenen Möglichkeiten machen - auch Einzelpersonen, die die DNLA-Analysen und die DNLA-Beratung nicht über ihr Unternehmen bekommen profitieren in vielfältiger Weise von DNLA. 

Berater*innen, Trainer*innen und Coaches profitieren in vielfältiger Weise von der Nutzung der DNLA-Analyse- und Entwicklungsinstrumente. Überall dort, wo sie im Rahmen Ihrer Dienstleistungen für den Kunden fundierte Analysen und Auswertungen im Bereich Soft Skills brauchen, finden sie in DNLA den richtigen Partner mit den geeigneten Lösungen.

Große Unternehmen und Organisationen stehen im globalen Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Konzepte und Ideen.
Auch für diese Unternehmen ist DNLA der perfekte Partner, da unsere Expertensysteme für alle Herausforderungen und Bereiche des modernen Personalmanagements einsetzbar sind, wie zum Beispiel:  
Doch DNLA bietet nicht nur wissenschaftlich fundierte, präzise Potenzialanalyse- und entwicklungsverfahren auf höchstem Niveau, sondern darüber hinaus noch Möglichkeiten, die das System zum optimalen Partner von großen Unternehmen und Organisationen machen:   So bietet DNLA Lösungen, die vielfach erprobt und dennoch genau auf Ihr Unternehmen und Ihre Belange zugeschnitten sind!
…all das macht DNLA zum optimalen Partner für große Unternehmen und große Organisationen in der öffentlichen Verwaltung, im Hochschulbereich, im Non-Profit-Sektor und überall dort, wo Menschen gemeinsam erfolgreich sein und gut zusammenarbeiten wollen!

Weitere Informationen bekommen Sie gerne direkt bei uns.  

In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Frage der Personalauswahl, also wie man die richtigen Mitarbeiter findet und auswählt, zu einer ganz entscheidenden. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Potenzialanalysen kombiniert mit (teil)strukturierten Interviews mit Abstand die Methode darstellen, die die geeignetste für eine fundierte, erfolgversprechende Personalauswahl ist. Die DNLA-Verfahren sind hier ein unschätzbar wertvoller Baustein, um die Kandidat*innen mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten einzuschätzen, um auf dieser Grundlage dann die richtige Auswahlentscheidung zu treffen.