Folgende Unternehmen nutzen bereits die DNLA Verfahren
Warum auch Sie auf DNLA setzen sollten
- Generationenübergreifendes Unternehmen mit über 30 Jahren Berufserfahrung in der Potenzialsteigerung
- DSGVO konformer Prozess für Ihre Sicherheit und den Schutz Ihrer Daten und Ihrer Kunden
- DIN 33430 zertifizierter Prozess im Sinne einer nachweislich professionellen Eignungsdiagnostik
- Über 150 Berater alleine in Deutschland sorgen für ein lückenloses und unkompliziertes Netzwerk
- Weit über 300.000 Teilnehmer haben bereits von der Potenzialanalyse profitiert
Ihr sicherer Zugang zu DNLA
Mit Ihrer TAN-Nummer können Sie direkt starten:
Sie sind ein Partner von DNLA? Zum Partner-Zugang.
Personalleiter, Michael Krupka
„DNLA ist eine gute Basis für strukturierte Feedbackgespräche und eignet sich sehr gut für Entwicklungsgespräche.„
Head of HR, Kerstin Schöffner
„Ich war beeindruckt von der Treffsicherheit und Differenziertheit der Ergebnisse.“
Leiter Bildungszentrum, Armin Leienbach
„Die Potenzialanalyse ermöglicht Teilnehmern und Betreuern einen zielgerichteten Einstieg.“
Leitung PE, PF & FKE, Bärbel Figna
„Wir hören oft: Ist ja interessant, dass ein Fragebogen mich so gut trifft.“
Partnerbetreuer Ratiopharm Ulm, Marin Petric
„Als Fazit lässt sich festhalten, dass wir den Einsatz von DNLA auf den Sport bezogen uneingeschränkt weiterempfehlen.“
Geschäftsführer, Prof. Dr. Volkmar Langer
„Im Bereich der sozialen Kompetenz, sowie bei Führungskompetenzen haben wir außerordentlich gute Erfahrungen sammeln dürfen.“
Damaliger Leiter Vertrieb, Rolf-Peter Koch
“Bayer Vital has applied the DNLA approach in numerous projects since many many years.”
Geschäftsführer, Volkmar Ritter
„Im Eigenversuch zur Ermittlung von Sozialen Kompetenzen konnte eine sehr hohe Treffgenauigkeit festgestellt werden.“
Schulreferent, Jürgen Engel
„Wir können auf durchweg positive Erfahrungen zurückblicken.“
Geschäftsleiter des Instituts für Bildung und Entwicklung, Matthias Wölfel
„DNLA zeigt sehr präzise und mit dem Blick auf den Menschen, welche Sozialen Kompetenzen in welchem Maße ausgeprägt sind.“
Geschäftsführer, Carsten Lypius
„Wunderhafte Leistungszunahme durch Abbau innerer Blockaden des Mitarbeiters.“
Leiter Unternehmensentwicklung, Bernhard Koelber
„Durch DNLA kommen wir sehr schnell den persönlichen, also individuellen Entwicklungsthemen auf die Spur.“
Geschäftsführerin, Andrea Schumacher
„Der heutige Reifegrad von DNLA ist m.E. im nationalen und internationalen Vergleich unerreicht.“
Personalentwicklerin der KKH, Andrea Karg
„ Unsere MA und Führungskräfte empfinden die ausführlichen Impulse und Handlungsoptionen als sehr praxisnah und wertschätzend. “
Einsatzgebiete
DNLA für Unternehmen
- für jede Position und Branche die passenden Verfahren
- Beratung durch einen von ca. 150 Coaches vor Ort
- Individualisierungsmöglichkeiten
Weitere Unternehmen, die die DNLA Verfahren bereits nutzen:
Alle Referenzen
DNLA für Coaches und Berater
- interessante Schulungen
- Gegenseitige Wertschätzung
- Partnerschaftliche Kooperationen
- Schaffung von Mehrwert
Folgende Coaches und Berater setzen auf DNLA
Alle Coaches und Berater
Neues von DNLA
Die richtigen finden und ans Unternehmen binden: Der Einsatz von Sozialkompetenztests bei der Personalauswahl.
Persönlichkeitstests und der Barnum-Effekt: Wenn alles irgendwie zutreffend erscheint.
„Soziale Kompetenzen – ein Erfolgsfaktor für MitarbeiterInnen und Unternehmen“
Gutes Leadership heißt: Die richtige Person am richtigen Platz mit der zu ihren Fähigkeiten passenden Aufgabe betrauen
Linkedin optimal nutzen – mehr Aufmerksamkeit für die eigenen Themen und für das eigene Unternehmen bekommen!
Bossing bekämpfen: Schluss mit Mobbing durch den Chef!
GABAL e.V und DNLA: Zwei starke Netzwerke im Verbund!
„Je oller desto wertvoller“ – von den Potenzialen der über 60-Jährigen
