Machen Sie Kompetenzen sichtbar

Machen Sie Kompetenzen sichtbar

Mit den DNLA Verfahren können Sie soziale Kompetenzen, Führungsfähigkeit und verkäuferisches Potential aufzeigen und vergleichen. Wissenschaftlich abgesichert. Benchmarkbasiert.

Für zufriedene und leistungsstarke Menschen in Ihrem Unternehmen.

Recruiting und Auswahl

Die Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Die richtigen Leute zu finden und auszuwählen, das ist die vielleicht wichtigste Entscheidung, die Sie als Unternehmer treffen. Wie DNLA Ihnen hilft, sicher zu stellen, dass die richtige Frau und der richtige Mann am richtigen Platz sind, das zeigen wir Ihnen gerne.

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Personalentwicklung und Potenzialaufbau

Nicht immer erkennt man aber das Potenzial der Mitarbeiter und Bewerber auf Anhieb. Manchmal kann dieses Potenzial, das in den Mitarbeitern eigentlich angelegt ist, auch „verschüttet“ sein – z.B. durch Stress, durch Verunsicherung, durch Misserfolge oder durch Probleme im Umfeld.

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Führung stärken

Sie wollen wissen, wo Ihr Managementteam im Moment steht und es mit den erfolgreichsten Managementteams benchmarken? Sie wollen das Potenzial und die Performance Ihres Managementteams messen und verbessern? DNLA hilft Ihnen dabei! Wie das geht, das zeigen wir Ihnen gerne.

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Personalbilanz

Die Personalbilanz wirkt wie ein „Gesundheitscheck“ für Ihr Unternehmen.
Mit ihrer Hilfe sehen Sie genau, wo in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter gut und erfolgreich arbeiten können. Sie sehen aber gleichzeitig auch, wo noch Potenzial schlummert.

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Steigerung der Vertriebsperformance

Nirgendwo sieht man die positiven Auswirkungen von Training und Potenzialentwicklung bei den Mitarbeitern so unmittelbar wie im Vertrieb. Der Vertrieb bildet dabei die Schnittstelle zwischen Ihren Produkten und Dienstleistungen und Ihren Kunden und Märkten.

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Gesundheitsmanagement & Stress -Prävention

Der Druck und die Anforderungen im Beruf steigen. Stress, bzw. Stress – Prävention und Gesundheits – Management sind daher wichtige Themen für alle Berufsgruppen.

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Teamentwicklung

Mit den Ergebnissen einer DNLA Teamanalyse gewinnen Sie eine Standortbestimmung und ein objektives Bild des Teams. Es bildet die Grundlage für Verbesserungsmaßnahmen und Organisationsentwicklungsprozesse. Diese werden dann mit Hilfe und unter Einbeziehung der Mitarbeiter auf den Weg gebracht.


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Outplacement und Transfergesellschaften

Wenn es zu ein/er Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter(n) (Outplacement) kommt, dann ist das oft schwierig und mit schmerzhaften Veränderungen verbunden, andererseits vielleicht aber auch eine Chance auf einen Neuanfang.

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Sprechen Sie uns an!

Alexander Tychy
Leiter Vertrieb
Tel.: +49 2572/ 946896 – 0
E-Mail: tychy@dnla.de

Mitarbeiterbefragung

Manchmal läuft es im unternehmen einfach nicht rund, man spürt Unzufriedenheit und Reibungsverluste. Doch wo genau liegen die Probleme und wie kann man sie lösen? Die Antwort auf beide Fragen kennen Ihre eigenen Mitarbeiter oft am besten!

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Warum DNLA?

> 25 Jahre Erfahrung

DIN 33430 zertifizierter Prozess

> 150 Berater alleine in Deutschland

> 400 zufriedene Firmenkunden

> 300.000 Teilnehmer

DNLA für Unternehmen

  • für jede Position und Branche die passenden Verfahren
  • Beratung durch einen von ca. 150 Coaches vor Ort
  • Individualisierungsmöglichkeiten

Folgende Unternehmen nutzen bereits die DNLA Verfahren:

Alle Referenzen

DNLA für Coaches und Berater

  • interessante Schulungen
  • Gegenseitige Wertschätzung
  • Partnerschaftliche Kooperationen
  • Schaffung von Mehrwert

Folgende Coaches und Berater setzen auf DNLA:

Alle Coaches und Berater

Neues von DNLA

Warum fehlt es so häufig an Wertschätzung am Arbeitsplatz?

Anerkennung schafft zufriedene Mitarbeiter. 58 % der Beschäftigten in Europas Unternehmen fühlen sich in ihrer Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt. In der Studie der Beratungsgesellschaft Hewitt Associates wurden insgesamt 120.000 Mitarbeiter, 3.000 Führungskräfte aus knapp 600 Unternehmen befragt. Woran kann es liegen, dass es so häufig an der Werschätzung am Arbeitsplatz mangelt? (mehr …)

„New Work“ und „Agilität“

Neuer Faktor in das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz aufgenommen „New Work“ und „Agilität“ ist derzeit in aller Munde. Das hat uns dazu veranlasst, zu schauen, ob und in welchem Maße wir Agilität durch die im “DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz” gestellten Fragen abbilden können. Den Begriff der “Neuen Arbeit” gibt es schon seit Mitte der 1970er-Jahre.…

Persönlichkeitsentwicklung ist die Handlungsmaxime der Stunde

neuer Artikel auf personalleiter.today Die Anpassung an die Anforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft werden in diesem Artikel von Oliver Grubert umschrieben. Wie muss der Manager der Zukunft aussehen und was sollte er mitbringen? Wie können Firmen sicherstellen, dass sie den Anschluss nicht verlieren? Lesen Sie hier über Antworten zu diesen Fragen.

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