Für zufriedene und leistungsstarke Menschen in Ihrem Unternehmen.
Die Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Die richtigen Leute zu finden und auszuwählen, das ist die vielleicht wichtigste Entscheidung, die Sie als Unternehmer treffen. Wie DNLA Ihnen hilft, sicher zu stellen, dass die richtige Frau und der richtige Mann am richtigen Platz sind, das zeigen wir Ihnen gerne.
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Nicht immer erkennt man aber das Potenzial der Mitarbeiter und Bewerber auf Anhieb. Manchmal kann dieses Potenzial, das in den Mitarbeitern eigentlich angelegt ist, auch „verschüttet“ sein – z.B. durch Stress, durch Verunsicherung, durch Misserfolge oder durch Probleme im Umfeld.
weiterlesenSie wollen wissen, wo Ihr Managementteam im Moment steht und es mit den erfolgreichsten Managementteams benchmarken? Sie wollen das Potenzial und die Performance Ihres Managementteams messen und verbessern? DNLA hilft Ihnen dabei! Wie das geht, das zeigen wir Ihnen gerne.
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Die Personalbilanz wirkt wie ein „Gesundheitscheck“ für Ihr Unternehmen.
Mit ihrer Hilfe sehen Sie genau, wo in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter gut und erfolgreich arbeiten können. Sie sehen aber gleichzeitig auch, wo noch Potenzial schlummert.
Nirgendwo sieht man die positiven Auswirkungen von Training und Potenzialentwicklung bei den Mitarbeitern so unmittelbar wie im Vertrieb. Der Vertrieb bildet dabei die Schnittstelle zwischen Ihren Produkten und Dienstleistungen und Ihren Kunden und Märkten.
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Der Druck und die Anforderungen im Beruf steigen. Stress, bzw. Stress – Prävention und Gesundheits – Management sind daher wichtige Themen für alle Berufsgruppen.
weiterlesenMit den Ergebnissen einer DNLA Teamanalyse gewinnen Sie eine Standortbestimmung und ein objektives Bild des Teams. Es bildet die Grundlage für Verbesserungsmaßnahmen und Organisationsentwicklungsprozesse. Diese werden dann mit Hilfe und unter Einbeziehung der Mitarbeiter auf den Weg gebracht.
Wenn es zu ein/er Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter(n) (Outplacement) kommt, dann ist das oft schwierig und mit schmerzhaften Veränderungen verbunden, andererseits vielleicht aber auch eine Chance auf einen Neuanfang.
weiterlesenAlexander Tychy
Leiter Vertrieb
Tel.: +49 2572/ 946896 – 0
E-Mail: tychy@dnla.de
Manchmal läuft es im unternehmen einfach nicht rund, man spürt Unzufriedenheit und Reibungsverluste. Doch wo genau liegen die Probleme und wie kann man sie lösen? Die Antwort auf beide Fragen kennen Ihre eigenen Mitarbeiter oft am besten!
weiterlesen> 25 Jahre Erfahrung
DIN 33430 zertifizierter Prozess
> 150 Berater alleine in Deutschland
> 400 zufriedene Firmenkunden
> 300.000 Teilnehmer
Folgende Unternehmen nutzen bereits die DNLA Verfahren:
Folgende Coaches und Berater setzen auf DNLA:
Eine Havard-Studie belegt: Soziale Kompetenzen werden auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger Soziale Kompetenz als Indikator für Lohn und Beschäftigung Die Forschung von Harvard-Wissenschaftler David Deming zeigt, dass der Arbeitsmarkt zunehmend soziale Kompetenzen honoriert. Zwischen 1980 und 2012 stiegen die Arbeitsplätze, die ein hohes Maß an sozialer Interaktion erfordern, um fast 12 Prozentpunkte an. (mehr …)
Aufgaben des Wandels besser meistern – Branchenzeitschrift empfiehlt DNLA Die Fachzeitschrift “Kanzleiführung professionell” vom IWW (Institut für Wissen in der Wirtschaft) hat einen neuen Beitrag zum Thema Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Kanzleien herausgebracht. (mehr …)
Anerkennung schafft zufriedene Mitarbeiter. 58 % der Beschäftigten in Europas Unternehmen fühlen sich in ihrer Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt. In der Studie der Beratungsgesellschaft Hewitt Associates wurden insgesamt 120.000 Mitarbeiter, 3.000 Führungskräfte aus knapp 600 Unternehmen befragt. Woran kann es liegen, dass es so häufig an der Werschätzung am Arbeitsplatz mangelt? (mehr …)
