UNICUM Karrierezentrum
Das Jobportal UNICUM Karrierezentrum nutzt das DNLA-Verfahren im Rahmen des Jobtests und bietet den Nutzer /-innen einen hohen Mehrwert in ihrer Berufsorientierung.
Selectio Ltd., Zagreb, Kroatien
Iva Bacan: „We have been using DNLA social competence and management questionnaires for several years now and are very satisfied with the amount and quality of information we get from them. We use DNLA tools in selection and development assessments for many of our clients and we are glad to hear their satisfaction about the reports and implications of the testing results. DNLA proved to be most useful in development projects where it gives us great insight into candidate’s strengths and areas for improvement when compared to other candidates in the same field of expertise. Information we get help us give development guidelines for our candidates and, in selection processes, help us identify what competences should the employer focus on most in onboarding and further development of the employee.
We would also commend the consulting approach by DNLA experts – they are available for help and technical support in every situation.“
Denkfutter GbR
„Ich habe DNLA vor 14 Jahren erstmalig kennengelernt im Einsatz für PE/OE Themen. Der heutige Reifegrad von DNLA ist m.E. im nationalen und internationalen Vergleich unerreicht in seiner Professionalität. Aus Beratungs- und Coaching-Perspektive ist die heutige Version eine erhebliche Erleichterung im operativen Einsatz. Ich freue mich schon auf zukünftige, innovative Entwicklungen im Service-Level.“
Beste Grüße,
Andrea Schumacher
Executive Coach (DBVC) / Geschäftsführung
Kontakt:
E-Mail: schumacher@denkfutter.com
Website: www.denkfutter.com
Impressum: Denkfutter GbR, Gesellschafter / Geschäftsführung: Andrea Schumacher und Dr. Christian Gorldt
INTERPARES – Beratungsnetzwerk für Banken
IP-INTERPARES Beratungsnetzwerk für Banken GmbH – Martin Andres
„Aufmerksam geworden sind wir durch eine aktive Ansprache der DNLA GmbH auf Xing. Da wir bereits längere Zeit auf der Suche nach einer Unterstützung für unsere Personalentwicklungsgespräche waren, hat uns die Idee begeistert und wir haben die Analyse mit einem Mitarbeiter getestet. Die DNLA-Analyse hat uns neue Ansätze und Hilfestellungen für unsere Personalentwicklungsgespräche geliefert und uns neue Informationen über unsere Mitarbeiter gegeben, auf denen wir aufbauen konnten.
Sehr geschätzt haben unsere Mitarbeiter die intuitive Anwendung und die hilfreichen Unterlagen. Dadurch, dass die Mitarbeiter sich bereits im Vorfeld Zeit für sich selbst nehmen mussten und sich selbst reflektierten, liefen die Personalentwicklungsgespräche viel vorbereiteter ab.
Die Informationen und Handlungsempfehlungen, die wir aus der Analyse gewinnen konnten, fanden wir sehr ausführlich uns praxisnah. Sie hilft uns unsere Professionalität und Sachlichkeit weiter auszubauen und schafft dabei eine wertvolle Transparenz.
Unsere Mitarbeiter haben sehr von den Erläuterungen aus dem Ergebnisgespräch profitiert, auch die Meinung eines unabhängigen Dritten, durch die DNLA GmbH, hilft den Mitarbeitern die Ergebnisse besser zu verstehen und mögliche Handlungsfelder zu entdecken.
Wir werden die DNLA-Analyse auch weiterhin einsetzen und können diese anderen Führungskräften, die ihr Personal besser kennenlernen möchten um das Potential weiter auszubauen, nur weiterempfehlen.“
Cristina Jürgensen
Guten Tag!
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