Buchveröffentlichungen und wissenschaftliche Arbeiten

Konflikte – das Praxisbuch: Wie Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung eine geeignete Konflikt-Kultur entwickeln

„Das gelassene Unternehmen: Wie ich lernte, gemeinsam einfache Wege für komplexe Probleme zu finden“

Adaptabilität – Impulse für die Verbesserung der eigenen Anpassungsfähigkeit.

Gehirnwissen für den Vertrieb: „Geheimnisse“ von Topverkäufern: Wie Topverkäufer denken, fühlen, handeln und sich motivieren

Erfolgsfaktor Sozialkompetenz – Mitarbeiterpotenziale systematisch identifizieren und entwickeln

Gehirnwissen für den Vertrieb: Verkaufserfolg beginnt im Kopf: Erfolgreicher Verkaufen durch sofort nutzbares Wissen aus Hirnforschung, Psychologie und Praxis

Schlaulenzen! Warum es jetzt Zeit ist für die Reise zu unseren Potenzialen

Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests – 15 Persönlichkeitsmodelle für Personalauswahl, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching

Gabals großer Methodenkoffer: Persönlichkeitsentwicklung

Das NO – GO Phänomen – Wenn Führungskräften nicht mehr zu helfen ist

Fussball – Kondition – Technik – Taktik und Coaching

Kursbuch Strategieentwicklung: Analyse – Planung – Umsetzung

Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Die Analyse und Steuerung der substanziellen Verhaltens- und Personalrisiken

Die Umsetzbarkeit des personenzentrierten Ansatzes im Kontext einer Unternehmensberatung in den Tätigkeitsfeldern Outplacementberatung, Trennungsmanagement und Coaching mit dem Schwerpunkt Potenzialanalysen.

Auswahlverfahren für Franchisenehmer- Kandidaten/-innen

Humankapital- und Personalentwicklung im mittelständischen Unternehmen: Gegenwartsstand – Zukunftserfordernisse – Problemkreise – Lösungsansätze

Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung von hoch qualifizierten Fachkräften zu Führungskräften des oberen Managements unter Beachtung des Personalvermögenskonzeptes: dargestellt am Bauingenieurunternehmen EDY TOSCANO AG

„Der wirtschaftliche Nutzen von Potenzialmanagement am Beispiel von DNLA“

Abschied von der Normalarbeit – Berufswelt und Arbeitsplatz im Umbruch

Emotionale Intelligenz im Kontext von Eignung, Leistung und Befähigung: Eine Studie zur Abbildbarkeit von Emotionaler Intelligenz in Auswahlverfahren für Führungsdienstposten am Beispiel der PD Hannover Masterstudiengang „Public Administration – Police Management“

“THE DISCOVERY OF NATURAL LATENT ABILITIES as an innovative HR (Human Resources) Instrument – A study showing experiences, chances and challenges of the DNLA usage for the German Hotel Industry”

Menschlichkeit rechnet sich – warum Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet

Eine Bedürfnisanalyse im Bereich der Personalentwicklung

Frauen ins Management – Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren, Buchreihe: Praxis der Personalpsychologie