Buchveröffentlichungen und wissenschaftliche Arbeiten

Soziale Kompetenz im professionellen Mannschaftssport
Konflikte – das Praxisbuch: Wie Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung eine geeignete Konflikt-Kultur entwickeln
„Das gelassene Unternehmen: Wie ich lernte, gemeinsam einfache Wege für komplexe Probleme zu finden“
Adaptabilität – Impulse für die Verbesserung der eigenen Anpassungsfähigkeit.
Gehirnwissen für den Vertrieb: „Geheimnisse“ von Topverkäufern: Wie Topverkäufer denken, fühlen, handeln und sich motivieren
Erfolgsfaktor Sozialkompetenz – Mitarbeiterpotenziale systematisch identifizieren und entwickeln
Gehirnwissen für den Vertrieb: Verkaufserfolg beginnt im Kopf: Erfolgreicher Verkaufen durch sofort nutzbares Wissen aus Hirnforschung, Psychologie und Praxis
Schlaulenzen! Warum es jetzt Zeit ist für die Reise zu unseren Potenzialen
Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests – 15 Persönlichkeitsmodelle für Personalauswahl, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching
Gabals großer Methodenkoffer: Persönlichkeitsentwicklung
Das NO – GO Phänomen – Wenn Führungskräften nicht mehr zu helfen ist
Fussball – Kondition – Technik – Taktik und Coaching
Kursbuch Strategieentwicklung: Analyse – Planung – Umsetzung
Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Die Analyse und Steuerung der substanziellen Verhaltens- und Personalrisiken
Die Umsetzbarkeit des personenzentrierten Ansatzes im Kontext einer Unternehmensberatung in den Tätigkeitsfeldern Outplacementberatung, Trennungsmanagement und Coaching mit dem Schwerpunkt Potenzialanalysen.
Auswahlverfahren für Franchisenehmer- Kandidaten/-innen
Humankapital- und Personalentwicklung im mittelständischen Unternehmen: Gegenwartsstand – Zukunftserfordernisse – Problemkreise – Lösungsansätze
Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung von hoch qualifizierten Fachkräften zu Führungskräften des oberen Managements unter Beachtung des Personalvermögenskonzeptes: dargestellt am Bauingenieurunternehmen EDY TOSCANO AG
„Der wirtschaftliche Nutzen von Potenzialmanagement am Beispiel von DNLA“
Abschied von der Normalarbeit – Berufswelt und Arbeitsplatz im Umbruch
Emotionale Intelligenz im Kontext von Eignung, Leistung und Befähigung: Eine Studie zur Abbildbarkeit von Emotionaler Intelligenz in Auswahlverfahren für Führungsdienstposten am Beispiel der PD Hannover Masterstudiengang „Public Administration – Police Management“
“THE DISCOVERY OF NATURAL LATENT ABILITIES as an innovative HR (Human Resources) Instrument – A study showing experiences, chances and challenges of the DNLA usage for the German Hotel Industry”
Menschlichkeit rechnet sich – warum Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet
Eine Bedürfnisanalyse im Bereich der Personalentwicklung
Frauen ins Management – Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren, Buchreihe: Praxis der Personalpsychologie
DNLA - Discovering Natural Latent Abilitie

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