Gewinnung von Fach- und Führungskräften seit 1977 – GCP ist anders als andere. GCP arbeitet anders als andere.

Und ja, das ist auch gut so. Wir haben in den vergangenen 4 Jahrzehnten eine eigenständige Beratungskultur entwickelt, die auf Engagement, Kompetenz, Kundennähe, Loyalität und Persönlichkeit aufbaut. Unsere Strategie ist nicht komplex, aber durchaus durchdacht. Wenn wir ein Mandat übernehmen, schauen wir uns zuerst Firma, Abteilung und die offene Position an. Der offene und aufrichtige Austausch liegt uns besonders am Herzen. Zuerst hören wir zu. Dann analysieren wir Ihre Bedürfnisse, Ansprüche, Stellenbeschreibungen und leiten daraus das Profil der idealen Besetzung ab. Was uns anders macht? Unser 5-Sterne-Konzept und unsere Partner. Jeder von Ihnen ist selbständig und lebt das Konzept Tag für Tag. Selbstverständlich haben wir dieses seit 1977 laufend weiterentwickelt und Schritt für Schritt perfektioniert. Und sind auch heute noch dran. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns persönlich kennen.

Nach einer handwerklichen Grundausbildung absolvierte Roger Hannemann diverse kaufmännische Weiterbildungen, die er schliesslich mit einem Fachhochschulabschluss in Betriebswirtschaft ergänzte. Das praxisnahe Denken sowie die breite Erfahrung, die er im nationalen und internationalen Bereichen sammeln durfte, ermöglichen ihm, seine Fähigkeiten in verschiedenen Managementfunktionen einzubringen. Dabei durfte er, mit der Investitions- und Baustoffgüterbranche, der Industrie sowie dem Dienstleistungssektor, diverse Branchen kennen lernen. In dieser Zeit konnte er wichtige Erfahrungen im Führen von KMU’s und im Coaching von Mitarbeitern sammeln. Die Vorliebe im Zusammenbringen von Persönlichkeiten hat ihn auf seinem beruflichen Weg stets begleitet. Roger Hannemann ist verheiratet und Vater von erwachsenen Zwillingstöchtern. Er stellt sein breites Wissen und seine langjährigen Erfahrungen nun als Partner von Gfeller Consulting & Partner AG seinen Mandanten zur Verfügung.