„Feedback ist die Basis für eine erfolgreiche Personalentwicklung“

Oliver Grubert hat fast 15 Jahre als selbstständiger Rechtsanwalt mit Fachrichtung Arbeitsrecht in einer überörtlichen Sozietät gearbeitet. Bevor er sich Passion for People anschloss, war er Partner bei einer internationalen Personalberatung sowie Managing Partner einer nationalen Personalberatung.

Er studierte Rechtswissenschaften an der WWU Münster und legte das 1. Staatsexamen vor dem OLG Hamm ab. Nach dem Referendariat absolvierte er das 2. Staatsexamen vor dem OLG Düsseldorf.

Vor dem Hintergrund seiner umfangreichen Erfahrungen im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht spezialisierte er sich seit 2010 auf den Bereich Assessment & Development. Er verfügt über zahlreiche Zertifizierungen im Bereich der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Im Jahr 2022 wurde er, nach 2019 und 2020, bereits zum dritten Mal in Folge mit dem DNLA-Award für ein vorbildliches Personalkonzept ausgezeichnet.

Dank seiner Beratungsleistung sind Unternehmen in der Lage, messbare Ertragssteigerungen zu erreichen, Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren, die Motivation, Eigenverantwortung und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen sowie einen Imagegewinn zu erzielen. Zudem können Leistungsträger identifiziert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Insbesondere der Einsatz wissenschaftlicher Potenzialanalysen und die Erstellung einer Personalbilanz ermöglichen Unternehmen präzisere Personalentscheidungen.

Besondere Kenntnisse hat Oliver Grubert im Bereich Digitalisierung erworben. Er unterstützt Führungskräfte dabei, unter den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen.

Oliver Grubert hat über viele Jahre die Auswahl- und Besetzungsprozesse auf C-Level-Ebene begleitet. Mit seiner Expertise lieferte er neben der Prüfung fachlicher Kompetenzen eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage für Unternehmen.

Seit Juli 2024 verstärkt Oliver Grubert Passion for People als Managing Partner.