Arbeitsweise

Für eine konstruktive und konfliktfähige Kooperationskultur von selbständig denkenden und handelnden Individuen, 

stehe ich für eine Balance aus:

• Offenheit/Klarheit und Wertschätzung in Kommunikation 
• Akzeptanz, Analyse und Abbau von Fehlern 
• Effektiven Ergebnissen und lockerer Atmosphäre
• Verzeihen und Anzählen
• Vorsicht und Zuversicht

Systemisch für ganzheitliche und nachhaltige Lösungen im Dreiklang von Kognition, Emotion und Verhalten.

Themenübersicht

• Persönlichkeitsentwicklung und Emotionssteuerung 
• Zeitmanagement, Stressmanagement und Konfliktmanagement
• Organisations- und Personalentwicklung in Veränderungsprozessen
• Teamtraining (Mitarbeiterzufriedenheit, -gesundheit und -motivation)
• Bewusstes Coachen, Kommunizieren und Führen, New Leadership (natürliche Autorität und Souveränität)