Ihr Nutzen
Ablauf: Wie funktioniert DNLA?
Kleine Mittelständische Unternehmen
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Große Mittelständische Unternehmen
Bildungsträger, Schulen und Öffentliche Verwaltungen
Berater, Trainer, Coaches
Recruiter und Spezialisten für Personalauswahl
Mittlere bis große Beratungsunternehmen /Strategieberater
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Anwendungsfelder
Personalbilanz
Recruiting und Personalauswahl
Mitarbeiter*innen Potenzialanalyse
Führungskräfteentwicklung
Nachwuchsführungskräfte – Entwicklung
Teamanalyse und Teamentwicklung
Stressprävention & Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterbefragung & Organisationsentwicklung
Talent Management
Berufliche Orientierung
Start-Ups und Gründer
Konfliktmanagement
Vertriebsperformance steigern!
Tools
DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz
DNLA MM – Management
DNLA LQ – Leadership Qualities
DNLA VKP – Verkäuferisches Potenzial
DNLA AZU – Jobstarter/Azubi
DNLA ESK – Screening
DNLA YP – Young Professionals
DNLA TA – Teamanalyse
DNLA PWA – Personalwirtschaftliche Analyse
DNLA MSS – Das Tool zur Stresserkennung
DNLA SKH – Soziale Kompetenz im Handwerk
DNLA SKS – Soziale Kompetenz im Sport
DNLA Medical – Soziale Kompetenz in der Pflege
DNLA ASK – Soziale Kompetenz für Arbeitssuchende
Kundenspezifische Lösungen
Qualität
Wissenschaftliche Grundlagen und Entwicklung
Qualitätsmanagement – Qualität unserer Berater
Die DNLA Philosophie
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Referenzen und Projektbeispiele
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Pressesspiegel
Identify and develop future leaders in your organization
Künstliche Intelligenz, emotionale Intelligenz, oder Beides? Was hilft bei der Führung von morgen?
Die Bedeutung von Leadership für die Mitarbeiterbindung
Die Kraft der Potenzialanalyse: Nutzen und Erkenntnisse für Benita Königbauer
DNLA Dein Turbo im Gesundheitsunternehmen – Folge im Podcast „Die Systemsprenger“ – Denkwandel im Gesundheitssystem.
Stresstest MSS von DNLA – Folge im Podcast „Die Systemsprenger“ – Denkwandel im Gesundheitssystem.
Erfolgsfaktor Sozialkompetenz – Personalentwicklung in der KFO-Praxis
Warum sind wir so weit von wertschätzender Wertschöpfung entfernt?
Wie man erfolgreich Kandidaten mit einem Assessment beurteilt
Soft Skills: Darum sind sie DER Erfolgsfaktor in Studium und Beruf!
Der Nutzen vom Potenzialanalysen bei der Personalauswahl im heutigen Bewerbermarkt
Die „Superkraft“ im Unternehmen freisetzen
Eignungstests: Wie kann ich mich auf Einstellungstests vorbereiten?
Personalbilanzen erstellen – Personal- und Organisationsentwicklung optimal steuern
Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels
Der Einsatz von Sozialkompetenztests bei der Personalauswahl.
Gesund und resilient im Credit Management
Mit dem eigenen Potenzial optimal umgehen – Workshop für angehende Leistungssportler am Gymnasium
Schlüsselfaktor Loyal Leadership: Mitarbeitertreue in der Krise
Schlüsselfaktor Loyal Leadership: Mitarbeitertreue in der Krise
Kanzleien im Dauerstress: Praxiserprobte Maßnahmen zur effektiven Entlastung im Steuerberater-Alltag
Stressbelastung reduzieren und Krankheiten verhindern.
Adaptability – der Faktor Mensch in Veränderungsprozessen
Warum scheitern Führungskräfte? Ein Praxisbeispiel
Berufsbedingte Stressbelastung: Wann Arbeit krank macht – und was man dagegen tun kann
„Faktor Mensch“ – Damit agile Organisationsformen erfolgreich werden
In 3 Schritten Agilitätskompetenz aufbauen
Objektiv und unbestechlich – Potenzialanalyseverfahren im Recruiting
Feedback – Wachstumsmotor für Unternehmen und für Mitarbeitende
Personalentwicklung: Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Respekt führen
Resilienz: Wer mit der Alleinarbeit im Homeoffice besser zurechtkommt
Persönlichkeit im Coaching – Analysetools im Einsatz: Interview mit Klaus Haddick, Geschäftsführer der DNLA GmbH
Unternehmensnachfolge – 7 Tipps für die erfolgreiche Übergabe
Exkurs zur Einzel- & Teamkompetenz – NBBL lernt sich besser kennen
Fünf essenzielle Anforderungen auf dem Weg zur agilen Organisation
Mitarbeiterbindung: Warum die besten Mitarbeiter kündigen und was Vorgesetzte dagegen tun können
In die Zukunft führen: Die Stadtverwaltung der Landeshauptstadt München hat sich vorgenommen, ihre Führungskräfte besser auf künftige Anforderungen vorzubereiten
Fünf Fragen an Alexander Tychy zur Potenzialentwicklung mit DNLA
Das Selbstvertrauen der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in besonderen Zeiten
DNLA* Award 2020: Auszeichnung für ein vorbildliches Personalkonzept
DNLA – Potenziale heben und Zusammenarbeit verbessern
Blind Auditions im Recruiting: Diversity wie von selbst?
WebSelect, ein etabliertes Recruiting Tool von SELECTEAM für die Suche von Spezialisten im Fachbereich
Warum Unternehmen in Zeiten von „New Work“ nicht mehr auf Eignungsdiagnostik verzichten sollten
DNLA-Workshop am Martinum – verborgene Potenziale entdecken und fördern
Werden Sie zum Mentor Ihrer Mitarbeiter!
Fachkräfte in der Pflege stärken
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter – Sie haben auf mittlere Sicht nur diese!
Auszeichnung bei Polizeidirektion Hannover – Horizonte, eine Erfolgsgeschichte auch auf Landesebene
Bischöfliches Ordinariat Würzburg: Wie das Kompetenzmanagement das Selbstwertgefühl der Studierenden stärkt.
Persönlichkeitsentwicklung ist die Handlungsmaxime der Stunde
Kompetenzmanagement für Theologiestudierende
Mit der Lizenz zum Täuschen. Zertifikatslehrgänge zu Persönlichkeitsfragebogen.
Mitarbeiter sind wichtigstes Asset in der Personalbilanz
Erfolgsfaktor Mensch – eine persönliche Potenzial-Analyse aus Emsdetten erobert die Welt
Arbeiten und Wahnsinn liegen in der Pflege dicht beieinander
„Der Mensch im Qualitätsmanagement – zweites Interview mit Schokolade“
Pfalzklinikum, Klingenmünster: Interview mit Bernhard Koelber über den Menschen im Qualitätsmanagement
Soft-Skills sind nicht nur etwas für Weicheier!
Kompetenzmanagement – ein Interview mit Schokolade
DNLA – Trainiere deinen Kopf
„Ausbildungsreife sichern: Schulprojekt „Zukunft fördern“: Schüler lernen alles über Sozialkompetenz“
Wissen, wo´s hapert
„Im Kopf stärker werden: Pilotprojekt soll Sozialkompetenz mit Blick auf den Berufswunsch offenbaren“
„JugendCoach Axel Jagemann im Interview: Mit Begleitung zum Erfolg“
Gelungene Integration – Vor zwei Jahren kam der heute 25-jährige Ledion B. als Flüchtling nach Deutschland.
Neue Horizonte für Frauen
Polizei Hannover mit Sonderpreis ausgezeichnet
Factors of Success At Work
„Hochschule Merseburg ” Klein aber Fein” – Ausgezeichnete Arbeit: Karriere Service Hochschule Merseburg erhält DNLA-Award für die Betreuung der Studierenden!“
Nyt partnerskab kan forbedre konkurrencestyrken i danske virksomheder
„Kompetenzermittlung via DNLA-Testverfahren“, Interview mit Herrn Ulrich Heuke.
Eignungsdiagnostik für Flüchtlinge und Migranten (personality experts)
Eignungsdiagnostik für Flüchtlinge und Migranten – (HR-Weblog)
Potenzialen zu Glanz verhelfen
Buhlen um die Besten – Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal spitzt sich zu
Dansden Consulting partners with DNLA GmbH of Germany
Horizonte für Frauen im Management: Die Polizeidirektion Hannover nimmt die Frauenförderung ernst.
Im Hamsterrad des Erfolgs: Chefs sollten am Unternehmen statt im Unternehmen arbeiten
Wie uns die Arbeit verführt
Compliance-Fachkräfte-Mangel: Eine Marktuntersuchung
Compliance und der Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum – eine Untersuchung des Marktes mit Ausblick in die Zukunft
BWA mit Personalentwicklung für das Gesundheitswesen
Going for growth? Valuing people is the key!
Gezielte Förderung durch JugendCoaching: Damit Charakter und Leistung gemeinsam wachsen
Potenzial-Test: Wer wird ein guter Manager
Für zufriedene Mitarbeiter und Unternehmen – Die Kolping-Akademie Bamberg ist seit kurzem DNLA-Träger
Le capital le plus précieux de votre entreprise… … ce sont vos employés!
Vertrauen ist der Schlüssel – veiteilige Serie zum Thema JugendCoaching
Potenzialanalysen als Instrument eines strategischen Personalmanagements in Unternehmen und die Integrierbarkeit des PZA
Herausfinden, wie Mitarbeiter ticken
Mit Jugend Coaching zur Ausbildungsreife
Soziale Kompetenzen kann man nicht mit Standard-Seminaren trainieren
Ganzheitliche Kundenberatung und wirtschaftliche Zielvorgabe: Bankenberater zwischen ganzheitlichem Anspruch und Vertriebsdruck
Den Spagat meistern – Bankenberater zwischen ganzheitlichem Beratungsanspruch und Vertriebsdruck
Bankenberater zwischen ganzheitlichem Beratungsanspruch und Vertriebsdruck
Stärken stärken – Schwächen schwächen
Der Faktor Mensch bei Veränderungsprozessen
Die Entschlüsselung der Persönlichkeit
Persönlichkeitsentwicklung als Trainingsaspekt und Erfolgsfaktor im Wettkampf
Potenziale und Potenzialentwicklung bei älteren Mitarbeitern: Mit „altem Eisen“ Neues schaffen
Die Persönlichkeit des Spitzenfußballers als Trainingsaspekt
Potenzialanalyseverfahren als Schlüssel: Wege aus der Konfliktfalle durch die Aufdeckung sozialer Kompetenzen.
Sport Potenzialanalysen: Die Auswertung liegt vor – und nun?
Auf dem Weg zum Bildungscontrolling: Erfahrungen eines mittelständischen Unternehmens beim Einsatz eines Expertensystems im Bereich der Aus- und Weiterbildung.
Persönlichkeitstests: Instrumente zur Selbsteinschätzung und zur Personalauswahl?
Analysen menschlicher Potenziale: Das DNLA-Potenzialanalysesystem
Schlummernde Talente: Mit dem Instrument der Potenzialanalyse wollen Unternehmen die richtigen Mitarbeiter auf die passenden Stellen bringen
Soft skills are hard facts: Systematische Personalentwicklung außergewöhnlicher Fähigkeiten
„Wer hat Talent zum Erfolg?“; Reihe „Potenzialanalysen in Serie“
„Manche mögen´s weich – Der ultimative Soft Skill Guide“ – Soft Skills: 17 Erfolgsfaktoren
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Den natürlichen verborgenen Fähigkeiten auf der Spur
Mit DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) die eigenen Kompetenzen entwickeln – für mehr persönlichen und beruflichen Erfolg
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