Jari Haapala, Henkilöstöjohtaja

„Olemme käyttäneet DNLA-arviointia yli 10 vuotta toimihenkilörekrytoinneissa. Arviointi avartaa keskustelupiiriä ja luo syvyyttä toisen kierroksen haastatteluihin. Logiikkatestauksen myötä olemme pystyneet tunnistamaan loogiseen ajatteluun liittyviä asioita.“

Jari Haapala, HR Director

„We have been using the DNLA assessment for more than 10 years in white-collar recruitment. The evaluation widens the circle of discussion and creates depth for the interviews in the second round. With logic testing, we have been able to identify issues related to logical thinking.“

Jari Haapala, Direktor der Personalabteilung

„Wir verwenden das DNLA-Assessment seit mehr als 10 Jahren bei der Einstellung von Personal. Die Bewertung erweitert den Umfang der Diskussion und schafft Tiefe für die zweite Interviewrunde. Der Logiktest hat es uns ermöglicht, Probleme im Zusammenhang mit dem logischen Denken zu erkennen“.