Sozialkompetenz-Schnellcheck – entdecken Sie das neue DNLA-Screening!

Das DNLA ESK-Screening – jetzt noch wertvoller.

Das DNLA-Screening, der Sozialkompetenz-Schnellcheck von DNLA, ist ein Instrument, dass Sie vielleicht noch nicht kennen. Es kann sowohl dem Einstieg in die DNLA-Beratung dienen, als auch als “Kostprobe” für DNLA-Interessenten.
Wir stellen das neu gestaltete DNLA ESK-Screening, den Sozialkompetenz-Schnellcheck von DNLA, hier vor. Wir laden Sie ein, das Instrument selbst (neu) zu entdecken. Nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit, Sie werden sehen – es lohnt sich

DNLA-Screening: Die erste Seite des Sozialkompetenz-Schnellchecks, direkt mit der ersten Einordnung, wo die Teilnehmerin / der Teilnehmer in Sachen Sozialkompetenz steht.

Das DNLA ESK-Screening haben wir neu gestaltet und aufgewertet. Das Ganze wird so noch übersichtlicher und noch einfacher zu nutzen.

Zu Beginn erhalten die Nutzer eine erste grobe Einschätzung ihrer Gesamt-Sozialkompetenz.

Diese erfolgt in Form einer Skala und durch einen erläuternden Text.

DNLA-Screening: Die zweite Seite des Sozialkompetenz-Schnellchecks, mit weiteren Hintergrundinformationen und Erläuterungen.

Außerdem im Sozialkompetenz-Schnellcheck DNLA-Screening enthalten: Zusatzinformationen, die bei der Einordnung des Ergebnisses helfen und die eine Überleitung schaffen zum weiteren Einsatz von DNLA, insbesondere zur Vollversion von DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz.

Anwendungsmöglichkeiten des Sozialkompetenz-Schnellchecks DNLA-Screening:

Das Screening wird in der Praxis vor allem für zwei Dinge gerne eingesetzt:

  • Mit den Screening-Ergebnissen kann man sich zunächst einmal auch bei großen Projekten mit vielen Personen schnell einen ersten Überblick verschaffen: Wer braucht wahrscheinlich dringend Unterstützung? Wer ist eher im “grünen Bereich” und wer liegt irgendwo in der Mitte?
    Es ist also auch ein gutes Instrument zur schnellen ersten Trainingsbedarfsanalyse.
  • Zweitens kann das Screening auch als erster Schritt für die Datenerhebung im Rahmen einer DNLA Personalbilanz für´s ganze Unternehmen dienen.
  • Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten zudem erste Informationen und eine erste Einschätzung wo sie stehen – ein guter Einstieg in die Beschäftigung mit Sozialkompetenzthemen und in die (Wieder-)entwicklung der eigenen Potenziale.
  • Nicht zuletzt für Kunden und Berater, die DNLA das erste Mal kennen lernen, bietet das Screening eine gute Gelegenheit, sich in fünf Minuten einen ersten “Live”-Eindruck von den DNLA-Instrumenten in der Praxis zu verschaffen.

Wenn auch Sie Interesse haben, den Sozialkompetenz-Schnellcheck DNLA-Screening einmal auszuprobieren, dann sagen Sie uns gerne Bescheid.

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