Führungskräfteentwicklung

ERFOLGREICH MANAGEN & RICHTIG FÜHREN

Führung stärken

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG – Natürliche Führungspersönlichkeiten erkennen, Führungskräfte fördern und fordern

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG ist eine Säule des Erfolgs für jede Organisation. Sie wollen wissen, wo Ihr Management-Team im Moment steht und es mit den erfolgreichsten Managementteams benchmarken? Sie wollen das Potenzial und die Performance Ihres Managementteams messen und verbessern? DNLA hilft Ihnen dabei!

Dabei ist es nicht selten, dass Kunden bereits ein Führungsleitbild oder ähnliches entwickelt haben. Die Kompetenzen, die wir für Sie mit DNLA ermitteln, bilden oft eine Bemessungsgrundlage für bereits erkannte Führungswerte. Versetzen Sie sich also in die Lage, zu messen, wie sehr Ihre Führungskräfte dem gewünschten Leitbild bereits folgen.

Methode zur Führungskräfteentwicklung mit DNLA

Messung der Ausprägung von 17 Erfolgsfaktoren im Bereich Soziale Kompetenz & von 25 Erfolgsfaktoren im Bereich Management & Führungskompetenz. Parallel dazu kann die Erfassung von Leistungseinschätzungen und Performanceparametern laufen, um diese ebenfalls zu verbessern. Die Messung läuft als Benchmark/Vergleich mit den Besten auf exakt der Position des/der Teilnehmenden.
Die Persönliche Teilnehmerauswertung, das Stärkenzertifikat sowie Coaching- und Entwicklungsplan gehören zu den Unterlagen, anhand deren sich Ihre Führungskräfte weiterentwickeln.

Warum auch Soziale Kompetenzen?

Wir stellen immer wieder fest, dass gute Führungskompetenzen sich optimal entwickeln können, wenn die Basis der Sozialen Kompetenz ebenfalls vorhanden ist. Eine gute und für alle Mitarbeitenden förderliche Führung basiert nämlich nicht nur auf Fachwissen über die verschiedenen Bereiche der Führung. Auch die verschiedenen Faktoren der Sozialkompetenz spielen eine wesentliche Rolle. So ist das Einfühlungsvermögen zum Beispiel entscheidend, um Mitarbeitende wirklich zu verstehen. Die Führungspersönlichkeit versetzt sich in die Lage des/der Mitarbeitenden und kann so besser auf sie eingehen. Fehlt diese empathische Sicht, fühlen sich Mitarbeitende möglicherweise missverstanden.

DNLA Management (MM) ist das Tool, das Sie in die Lage versetzt, die Führungspotenziale Ihrer Führungskräfte zu messen.

DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz (ESK) gibt Ihnen Auskunft über alle Basiskompetenzen.

Weitere Informationen bekommen Sie auf der Seite zum Messinstrument oder direkt bei uns. Über das Handy können Sie ein Infoblatt zu DNLA Management aufrufen.

DNLA - Discovering Natural Latent Abilitie