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Phasen der Veränderung oder des Umbruchs können mental und emotional sehr anspruchsvoll sein und so manche schlaflose Nacht bedeuten. Vor allem für Menschen in verantwortungsvollen oder exponierten Positionen, wo obendrein der Erwartungsdruck und Rollenbilder hinzukommen.  In solch unsicheren und komplexen Situationen innerlich gelassen und souverän zu bleiben und einen klaren Kopf zu bewahren wäre natürlich die beste Gelingensvoraussetzung für jeden Change! – Nur, was tun, wenn alles wie im Nebel erscheint und die Klarheit noch nicht da ist…?! Seit 20 Jahren helfe ich Menschen und Unternehmen,     Am liebsten begleite ich Unternehmerfamilien und Entscheidungsträger*innen bzw. Menschen in verantwortungsvollen Positionen. Im Außen mag alles Bestens aussehen. Doch der Druck ist latent immer da, und oft ist im Inneren noch vieles unklar. Und man kann mit iemandem offen darüber sprechen. Emotionen, edle Werte, Erwartungen und Rollenbilder machen es zudem schwer, Entscheidungen zu treffen oder ganz frei zu leben.   In solch komplexen Veränderungsphasen begleite ich Sie.

Ich bin Coach & Unternehmensberaterin | Ausbilderin für Führungskräfte und Berater*innen  | Autorin Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen und teile mein Wissen und meine Erfahrungen in Seminaren, an Unis und in Retreats. Ich bin spezialisiert auf Familiendynamiken, Lebensaufgaben zu erkennen und Emotionen elegant und schnell zu wandeln. So entsteht rasch Klarheit in komplexen Situationen. Meine Motivation ist, dass neben dem Unternehmenserfolg jeder seinen stimmigen Platz findet – in der Familie, im Unternehmen oder allgemein im Leben.
Denn wenn Menschen ihren „richtigen“ Platz finden, entstehen Orientierung, Frieden, Fähigkeiten können sich entfalten, viele Dinge fügen sich, und daraus entsteht neue Energie, Lebendigkeit, Kreativität und Lebensfreude! Mit meiner Arbeit verbinde ich stets den systemischen Blick mit dem Fokus auf individuelle Fähigkeiten und Lebenswege. Ich bringe strategische Klarheit in betrieblichen Fragen und ein tiefes Verständnis für das Menschliche mit. Mehr über mich lesen…

Nicole Ritter, MSc, ist Unternehmensberaterin und Trainerin mit Schwerpunkt auf Resilienz, Stressprävention und mentaler Gesundheit im Arbeitskontext. Ihr akademischer Hintergrund liegt in der Interpersonellen Kommunikation (MSc); derzeit absolviert sie ein weiterführendes Studium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt der Arbeits- und Organisationspsychologie. Als DNLA-Beraterin arbeitet sie mit wissenschaftlich fundierten Analyseverfahren, um Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungsfelder sichtbar zu machen. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für gezielte Entwicklungsprozesse, die sowohl individuelle Stärken als auch Anforderungen der modernen Arbeitswelt berücksichtigen. In Trainings und Beratungen verbindet Nicole Ritter diagnostische Instrumente mit praxisnahen Methoden der Selbststeuerung und Resilienzförderung. Ihr Ansatz ist ressourcenorientiert und alltagsnah: Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, auch unter steigenden Anforderungen handlungsfähig zu bleiben, ihre persönlichen Ressourcen bewusst zu nutzen und langfristig mentale Stabilität aufzubauen.     Mehr Informationen zur Arbeitsweise und zum persönlichen Hintergrund finden Sie hier.

Ich biete Coaching und Beratung für​ Hochbegabte (hohe Begabung) mit/ohne Neurodiversität (hochfunktionaler Autismus/Asperger-Syndrom, AD(H)S, Legasthenie, Hochsensibilität,...) Erwachsene, Jugendliche und Kinder ab etwa 10 Jahren.​  Angehörige/Partner, die ihre Lieben besser verstehen wollen. Eltern, die ihre besonderen Kinder gut begleiten möchten und/oder einen Raum brauchen, in dem es endlich einmal auch um die eigenen Bedürfnisse geht. Lehrer:innen & Pädagog:innen, die ihre besonderen Schüler:innen gut integrieren wollen, ohne dass die anderen darunter leiden. Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern möchten. Therapeuten, Ärzte, Hebammen,... und alle, die mit Menschen arbeiten und mehr über Vielfalt im Denken erfahren wollen. ​ Auf das Thema "Vielfalt im Kopf" bin ich durch meine Kinder gestoßen und plötzlich gab es endlich eine Erklärung für dieses diffuse Gefühl des Anders-Seins! Der erste Blick auf diese Themen war - wie in unserer Gesellschaft üblich - defizitorientiert, was uns als Familie in eine tiefe Krise stürzte und so begann ich schnell nach Stärken zu suchen, die dieser andere Blick auf die Welt mit sich bringt, ja überhaupt erst ermöglicht. Das war nicht schwer, es gibt unzählige Beispiele von Menschen, die wahrscheinlich nur wegen ihrer Vielfalt im Kopf Großes leisten konnten! Dazu braucht es gar nicht viel - die Klarheit, dass etwas anders ist, dann den Menschen so zu lassen, wie er ist, ein wenig Verständnis und Unterstützung (so wie bei jedem Menschen!) und die Erkenntnis, dass "normal" keine brauchbare Kategorie im Umgang mit anderen ist. ​Als AHS-Lehrerin habe ich täglich mit solchen Kindern und Jugendlichen gearbeitet und gesehen, wie wichtig eine frühzeitige Unterstützung ist. In der Führungskräfteentwicklung versuche ich nun zu vermitteln, welch unglaubliches Potenzial wir verschenken, wenn wir in starren, althergebrachten Denkmustern verharren und uns nicht flexibel auf Menschen einstellen können.