DNLA SKS – Soziale Kompetenz im Sport

Im Sport wird direkt und Woche für Woche sichtbar, wie leistungsfähig die Athleten und Athletinnen sind. Auch, wie gut und wie erfolgreich sie als Team (also innerhalb der Mannschaft, aber auch in der Zusammenarbeit Trainer – Aktive – Verein / Verband) agieren, kann man recht gut erkennen. Der Leistungsdruck und die Anforderungen im Spitzensport wie auch schon im Nachwuchsbereich sind dabei enorm. Um bei diesen Herausforderungen zu bestehen, braucht es „Soft Skills“ – Faktoren wie Leistungsdrang“, „Einsatzfreude“ oder „Misserfolgstoleranz“ (die Fähigkeit, mit Niederalgen und Rückschlägen umzugehen). Die Stärke in solchen „mentalen“ Faktoren ist es dann auch, die auf Dauer den Unterschied ausmachen, zwischen einem Talent und einem Profi und zwischen einem halbwegs erfolgreichen Sportler und den Spitzenathleten.

Athletik, Technik, Taktik – diese Bereiche werden schon seit langem perfektioniert. Auch mit Unterstützung von Analysedaten und Messverfahren wird versucht, die sportliche Leistung zu otimieren. Mit DNLA SKS – Soziale Kompetenz im Sport gibt es das erste Tool zur Messung und Entwicklung der weichen Faktoren im Sport. Dadurch stehen professionelle, wissenschaftlich fundierte Analyse- und Entwicklungsprogramme endlich auch für den „mentalen“ Bereich des sportlichen Erfolgs zur Verfügung.

Die Vorteile bei DNLA SKS

  • Speziell für den Sportbereich entwickelt
  • Nachwuchssportler und Talente profitieren ebenso wie Profis
  • Für Mannschafts- und Individualsportarten geeignet
  • Für Aktive wie auch für Trainer / Betreuer
  • Dabei stehen Eigene Benchmarks zur Verfügung für verschiedene Sportrichtungen und Leistungsklassen stehen zur Verfügung.
  • Enge Verzahnung der Analysen mit Entwicklungshinweisen und Förderprogrammen.
  • Bildungscontrolling-Option: Messung von Potenzialaufbau und Weiterentwicklung; Früherkennung von Problemen und von kritischen Entwicklungen.
  • DNLA-Berater mit spezieller Expertise in diesem Bereich / mit Trainerlizenz und mit langjähriger Erfahrung als Trainer (im Sport), Aktiver oder Athleten-Betreuer stehen zur Verfügung.

Voll auf das SKS ausgerichtet hat sich unserer Partner aus dem Bereich Fußball: Adolphe Diop mit seiner Main-Taunus Fußball Akademie. Den Webauftritt ausschließlich für DNLA SKS mit allen Informationen rund um das Tool finden Sie hier.

Weitere Informationen bekommen Sie direkt bei uns oder über folgende PDF-Datei.

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DNLA Kompetenzentwicklung unsere Leitung Vetrieb: Alexander Tychy

Alexander Tychy

Leitung Vertrieb

tychy@dnla.de

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DNLA - Die Erfolgsprognose

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Ihr Nutzen

Unsere Spezialität ist der „Faktor Mensch“ im Unternehmen

DNLA bietet eine Reihe von Instrumenten und Lösungen zur Messung und zum Entwickeln von ganz grundlegenden Erfolgsfaktoren (Soft Skills) im beruflichen Bereich. Überall dort, wo Menschen an sich und an der Erreichung ihrer Ziele arbeiten wird DNLA seit vielen Jahren erfolgreich eingesetzt. 

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  • Bildungsträger, Schulen und Öffentliche Verwaltungen

    DNLA findet längst nicht nur in „klassischen“ Unternehmen Anwendung. Schulen und Hochschulen, Bildungsträger, Non-Profit-Unternehmen wie die Caritas und öffentliche Einrichtungen nutzen ebenfalls die DNLA-Verfahren für sich.

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  • Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der Faktor Mensch von enormer Wichtigkeit

    Kleine Mittelständische Unternehmen

    Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der Faktor Mensch von enormer Wichtigkeit – mit den Mitarbeitern und ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrer Loyalität steht und fällt oft die Zukunft eines Betriebes.
    Andererseits haben gerade kleinere KMU bisher oft keine Spezialisten für Themen wie Mitarbeiterentwicklung oder Mitarbeiterbindung.

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  • DNLA ist der perfekte Partner für GMU

    Große Mittelständische Unternehmen

    Große Mittelständische Unternehmen sind einerseits lokal bzw. regional verwurzelt, andererseits aber weltweit aktiv. Dieses Spannungsverhältnis ist Chance und Herausforderung zugleich.

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  • DNLA Nutzen für Große Beratungsunternehmen

    Mittlere bis große Beratungsunternehmen / Strategieberater

    Große Beratungsunternehmen und deren Kunden haben andere Anforderungen und Bedürfnisse als Einzelberater, Trainer und Coaches. Überall dort, wo sie im Rahmen Ihrer Dienstleistungen für den Kunden fundierte Analysen und Auswertungen im Bereich Soft Skills brauchen, finden sie in DNLA den richtigen Partner mit den geeigneten Lösungen.

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  • Konzerne und Großunternehmen stehen im globalen Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Konzepte und Ideen.

    Konzerne

    Konzerne und Großunternehmen stehen im globalen Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Konzepte und Ideen.
    Auch für diese Unternehmen ist DNLA der richtige Partne

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  • Recruiter und Spezialisten für Personalauswahl

    In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Frage der Personalauswahl, also wie man die richtigen Mitarbeiter findet und auswählt, zu einer ganz entscheidenden. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Potenzialanalysen kombiniert mit (teil)strukturierten Interviews mit Abstand die Methode darstellen, die die am geeignetsten ist. Die Kandidaten werden mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten einzuschätzen, um auf dieser Grundlage dann die richtige Auswahlentscheidung zu treffen.

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Anwendungsfelder

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