In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Frage der Personalauswahl, also wie man die richtigen Mitarbeiter findet und auswählt, zu einer ganz entscheidenden. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Potenzialanalysen kombiniert mit (teil)strukturierten Interviews mit Abstand die Methode darstellen, die die am geeignetsten ist. Die Kandidaten werden mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten einzuschätzen, um auf dieser Grundlage dann die richtige Auswahlentscheidung zu treffen.
DNLA bietet dabei eine Reihe von Vorteilen und Möglichkeiten bei der Personalauswahl:
Auswahlprozess, der mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit sicher stellt, die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen und mit diesen optimal in die Zusammenarbeit zu starten.
Führungshinweise für die / den zukünftigen Vorgesetzten, um die Zusammenarbeit von Anfang an optimal zu gestalten.
Bildungscontrolling-Option: Erneute Analyse nach einem Jahr und / oder vor Ende der Probezeit möglich, um Veränderungen / Potenzialaufbau / Problemfelder während der Einarbeitungsphase festzustellen und zu bearbeiten.
Weitere Informationen bekommen Sie direkt bei uns oder in der unten stehenden PDF-Datei.
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