„New Work“ und „Agilität“
Neuer Faktor in das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz aufgenommen
„New Work“ und „Agilität“
ist derzeit in aller Munde. Das hat uns dazu veranlasst, zu schauen, ob und in welchem Maße wir Agilität durch die im “DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz” gestellten Fragen abbilden können. Den Begriff der “Neuen Arbeit” gibt es schon seit Mitte der 1970er-Jahre. Entwickelt wurde dieser damals durch den Philosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann. Heute versteht man darunter etwas allgemeiner die „Gesamtheit der modernen und flexiblen Formen der [Büro]arbeit bzw. der Arbeitsorganisation (z. B. Telearbeit)“.
(mehr …)SELECTEAM mit DNLA im Portfolio
DNLA Kooperationspartner
DNLA Jahreskongress 2019
Ein echtes Heimspiel
Der Jahreskongress fand am 29.03. in Stroetmanns Fabrik in Emsdetten statt. Gut 50 Partner und Interessenten hatten sich auf den Weg nach Emsdetten gemacht und sie bekamen ein reichhaltiges Programm geboten.
Webinar – Mitarbeiter fit machen für New Work!
Veranstaltung in Kooperation mit HR-Networx am 29.01.2019
Im Rahmen einer Online-Konferenz stellt die DNLA GmbH interessante Neuigkeiten zum Umgang mit Mitarbeitern in Zeiten des digitalen Zeitalters vor.
(mehr …)Soziale Kompetenzen halten gesund und machen glücklich
Zwei aktuelle Veröffentlichungen über die (zunehmende) Relevanz von Soft Skills
Gerne verweisen wir an dieser Stelle gelegentlich auf aktuelle Veröffentlichungen mit Bezug zu den Inhalten der DNLA Analysen. Aktuell hat sich die Buchautorin Maike van den Boom Gedanken und Recherchearbeit zu der folgenden Frage gemacht: “Warum können die Skandinavier glücklicher arbeiten und was wir von ihnen lernen?“
(mehr …)Workshop auf Einladung des Wirtschaftsrats NRW
Thema: Die Personalbilanz
Der Faktor Mensch im Unternehmen als Erfolgsfaktor für kleine und mittlere Unternehmen
Interview im Wirtschafts-Thurm
Dietmar Gehring von der Caritas Betriebsträgergesellschaft steht Rede und Antwort
“Auf Basis dieses gemeinsamen Verständnisses des Kompetenzmanagements haben wir uns dann überlegt, auf welche Weise Kompetenzen zielorientiert analysiert und weiterentwickelt werden können. So sind wir auf die DNLA -Verfahren gestoßen.”
Personalbilanz – Das erste halbe Dutzend ist voll!
6 HR-Spezialisten beenden ihre Ausbildung zum Personalbilanz – Berater!
Gestern kamen – zum vorerst letzten Mal – die Kollegen aus ganz Deutschland zum monatlichen Treffen hier in Emsdetten zusammen. Der gestrige Workshop war gleichzeitig der Letzte in einer Reihe von 12 Ausbildungsmodulen, die die Kollegen nun abgeschlossen haben. Sie sind die erste Gruppe von neu zum Personalbilanz – Berater ausgebildeten HR-Spezialisten in ganz Deutschland!
Wir gratulieren ganz herzlich allen Teilnehmern (mehr …)
