Gewinnung von Fach- und Führungskräften seit 1977 – GCP ist anders als andere. GCP arbeitet anders als andere.
Und ja, das ist auch gut so. Wir haben in den vergangenen fünf Jahrzehnten eine eigenständige Beratungskultur entwickelt, die auf Engagement, Kompetenz, Kundennähe, Loyalität und Persönlichkeit aufbaut. Unsere Strategie ist nicht komplex, aber durchaus durchdacht. Wenn wir ein Mandat übernehmen, schauen wir uns zuerst Firma, Abteilung und die offene Position an. Der offene und aufrichtige Austausch liegt uns besonders am Herzen. Zuerst hören wir zu. Dann analysieren wir Ihre Bedürfnisse, Ansprüche, Stellenbeschreibungen und leiten daraus das Profil der idealen Besetzung ab. Was uns anders macht? Unser 5-Sterne-Konzept und unsere Partner. Jeder von Ihnen ist selbständig und lebt das Konzept Tag für Tag. Selbstverständlich haben wir dieses seit 1977 laufend weiterentwickelt und Schritt für Schritt perfektioniert. Und sind auch heute noch dran. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns persönlich kennen.
Nach einer technischen Grundausbildung und einer Weiterbildung zum Elektrotechniker TS absolvierte Philipp Fluri ein Nachdiplomstudium (NDS) in Betriebswirtschaft. Er leitete verschiedene Projekte, war über viele Jahre in unterschiedlichen Branchen als Sales Engineer tätig und betreute dabei Key Accounts.
Einen wesentlichen Teil seiner Laufbahn verbrachte er in einem internationalen Grosskonzern und sammelte dort in verschiedenen Funktionen Führungs- und Managementerfahrung. Zudem war er in KMU tätig und lernte die Herausforderungen und Chancen beider Unternehmenswelten aus erster Hand kennen.
Dank seiner Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmenskulturen und des intensiven Austauschs mit Kunden kennt er die Anforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen. Mit diesem breiten Wissen und seinem unternehmerischen Verständnis trat er der GCP als Partner bei. Mit Engagement, Weitsicht und praxisnahen Lösungen begleitet und unterstützt er seine Kunden auf dem Weg zum nachhaltigen Erfolg.
