Gewinnung von Fach- und Führungskräften seit 1977 – GCP ist anders als andere. GCP arbeitet anders als andere.

Und ja, das ist auch gut so. Wir haben in den vergangenen 4 Jahrzehnten eine eigenständige Beratungskultur entwickelt, die auf Engagement, Kompetenz, Kundennähe, Loyalität und Persönlichkeit aufbaut. Unsere Strategie ist nicht komplex, aber durchaus durchdacht. Wenn wir ein Mandat übernehmen, schauen wir uns zuerst Firma, Abteilung und die offene Position an. Der offene und aufrichtige Austausch liegt uns besonders am Herzen. Zuerst hören wir zu. Dann analysieren wir Ihre Bedürfnisse, Ansprüche, Stellenbeschreibungen und leiten daraus das Profil der idealen Besetzung ab. Was uns anders macht? Unser 5-Sterne-Konzept und unsere Partner. Jeder von Ihnen ist selbständig und lebt das Konzept Tag für Tag. Selbstverständlich haben wir dieses seit 1977 laufend weiterentwickelt und Schritt für Schritt perfektioniert. Und sind auch heute noch dran. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns persönlich kennen.

Nach einer technischen Grundausbildung mit eidgenössischem Fachausweis und verschiedensten Funktionen in Planungs- und Ausführungsbetrieben wechselte Daniel Forni zum grössten Keramikhersteller der Schweiz in den Verkauf. Nach ergänzenden Ausbildungen in den Bereichen Unternehmensleitung und HR waren 2 Grosshandelsbetriebe weitere Stationen, wo er über 14 Jahre als Geschäftsführer verantwortlich zeichnete. 2001 übernahm er in einem glasverarbeitenden Industriebetrieb die Geschäftsleitung. Anschliessend wirkte er als Mitglied einer internationalen Gruppenleitung mit einer schlussendlichen Verantwortung über 6 Produktionsbetriebe in drei Ländern. Weiter folgte nun das Engagement als Partner bei Gfeller Consulting & Partner AG. Seit 1. Januar 2015 ist Daniel Forni Mitinhaber der Gfeller Consulting & Partner AG.