Ihr Spezialist für die Branchen Gießerei, Stahlproduktion, IT, Metallbearbeitung und Metallverarbeitung

Mehr als 30 Jahre HR … mehr als 30 Jahre Erfahrungen!

Mitwirkung bei allen HR-Prozessen

Klaus Hartstock stellt seine langjährigen Erfahrungen in leitenden Positionen und sein profundes Know How im HR-Bereich diverser Branchen zur Verfügung. Sein Leistungsspektrum unterstützt seine Kunden bei diversen Personalentscheidungsprozessen im Rahmen einer Wieder- oder Neubesetzung.

Beratung bei personalrelevanten Change-Prozessen

Auch bei organisatorischen Umstrukturierungsvorhaben mit einhergehenden personellen Veränderungen steht er Ihnen aufgrund seiner einschlägigen Berufserfahrungen beratend zur Verfügung.

Großes berufliches Netzwerk

Als freiberuflicher Personalberater arbeite ich auch mit weiteren Recruiting Kooperationspartnern in einem partnerschaftlichen Netzwerk zusammen, um unseren Kunden ein Mehr an Möglichkeiten und Erfahrungen zu bieten.

Wir erstellen unsere Angebote an unsere Kunden individuell. Dabei werden unsere Leistungen transparent dargestellt. Flexibilität und Nachhaltigkeit sind relevante Faktoren eines erfolgreichen Recruitingprozesses und in der Personalberatung.

Individuelle Angebotserstellung

Die Angebote an unsere Kunden werden individuell erstellt. Nach einem festen Modell richten sich die Angebote an Strukturen und Organisation des Unternehmens sowie nach den zu besetzenden Vakanzen. Dabei zeichnet sich das Angebot durch eine hohe Flexibilität sowie durch nachhaltige Faktoren aus. Sprechen Sie uns an!

Personalberatung Leistungen

Mein Leistungsangebot für den Bereich Beratung in personalrelevanten Fragestellung ist vielfältig und basiert auf Ihren Anforderungen und Wünschen, die ich mit meinen langjährigen Erfahrungen in leitenden HR-Positionen und Change-Prozessen unterstützen kann.

Personalrecruiting Leistungen

Vorbereitung des Recruitingprozesses

1. Kennenlernen Ihres Unternehmens und Ihrer Anforderungen an die Position und an den zukünftigen Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin

2. Erstellung aussagefähiger Stellenprofile gemeinsam mit Ihnen nach entsprechender Prüfung der formalen und persönlichen Qualifikation und der zukünftigen Erwartung

Kandidatensuche und -ansprache

1. Markt- und Netzwerkrecherche zur Analyse von potentiellen Kandidaten/Kandidatinnen

2. Diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten bzw. Kandidatinnen

3. Durchführung der Bewerbungsgespräche und Beurteilung der Kandidaten/Kandidatinnen hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Wünschen und Potenzialen

4. Vorauswahl und Präsentation geeigneter und passender Kandidaten/Kandidatinnen

Auswahl und Interviews /Onboarding

1. Vollständige Bewerberadministration: Anschreiben, prozessbegleitende Information, Absagen

2. Begleitung oder Moderation von Vorstellungsgesprächen in Ihrem Haus

3. Beratung und Begleitung des Einstellungsprozesses inklusive klärende Gespräche hinsichtlich möglicher Fragen zum Arbeitsvertrag

4. Integrations- und Einarbeitungsplanung