Gewinnung von Fach- und Führungskräften seit 1977 – GCP ist anders als andere. GCP arbeitet anders als andere.
Und ja, das ist auch gut so. Wir haben in den vergangenen fünf Jahrzehnten eine eigenständige Beratungskultur entwickelt, die auf Engagement, Kompetenz, Kundennähe, Loyalität und Persönlichkeit aufbaut. Unsere Strategie ist nicht komplex, aber durchaus durchdacht. Wenn wir ein Mandat übernehmen, schauen wir uns zuerst Firma, Abteilung und die offene Position an. Der offene und aufrichtige Austausch liegt uns besonders am Herzen. Zuerst hören wir zu. Dann analysieren wir Ihre Bedürfnisse, Ansprüche, Stellenbeschreibungen und leiten daraus das Profil der idealen Besetzung ab. Was uns anders macht? Unser 5-Sterne-Konzept und unsere Partner. Jeder von Ihnen ist selbständig und lebt das Konzept Tag für Tag. Selbstverständlich haben wir dieses seit 1977 laufend weiterentwickelt und Schritt für Schritt perfektioniert. Und sind auch heute noch dran. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns persönlich kennen.
Mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung öffnete sich ihm der Weg in die Führung. Er führte als Geschäftsführer ein Unternehmen im Küchenbau, leitete Verkauf und Kalkulation in der Bauzulieferindustrie und verantwortete als Entwicklungsleiter die Entwicklung neuer Produkte im Bereich Brandschutz.
Durch seine langjährige Tätigkeit in Rekrutierung, Produktion, Projektleitung und Vertrieb kennt Beat Burri die geschäftsspezifischen Anforderungen aus eigener Praxis. Er denkt praxisnah, arbeitet lösungsorientiert und ist dadurch für Unternehmen wie für Fachkräfte ein kompetenter Gesprächspartner auf allen Ebenen.
