Gewinnung von Fach- und Führungskräften seit 1977 – GCP ist anders als andere. GCP arbeitet anders als andere.
Und ja, das ist auch gut so. Wir haben in den vergangenen fünf Jahrzehnten eine eigenständige Beratungskultur entwickelt, die auf Engagement, Kompetenz, Kundennähe, Loyalität und Persönlichkeit aufbaut. Unsere Strategie ist nicht komplex, aber durchaus durchdacht. Wenn wir ein Mandat übernehmen, schauen wir uns zuerst Firma, Abteilung und die offene Position an. Der offene und aufrichtige Austausch liegt uns besonders am Herzen. Zuerst hören wir zu. Dann analysieren wir Ihre Bedürfnisse, Ansprüche, Stellenbeschreibungen und leiten daraus das Profil der idealen Besetzung ab. Was uns anders macht? Unser 5-Sterne-Konzept und unsere Partner. Jeder von Ihnen ist selbständig und lebt das Konzept Tag für Tag. Selbstverständlich haben wir dieses seit 1977 laufend weiterentwickelt und Schritt für Schritt perfektioniert. Und sind auch heute noch dran. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns persönlich kennen.
Nach dem Abschluss als Diplomkaufmann folgte ein berufsbegleitendes Betriebswirtschaftsstudium für Patrick Brun. Er vertiefte seine Kenntnisse in Betriebsökonomie und Digitalisierung durch Nachdiplomstudien als „Chief Digital Officer“ und „Leiter Finanzen und Dienste“.
Patrick Brun bringt umfassende Erfahrung in Projektmanagement, Kundenansprache, Relationship- und Key Account Management im Finanzbereich eines Pharma-Konzerns, als Kundenberater bei einer Schweizer Grossbank sowie als Markt- und Vertriebsverantwortlicher in einem internationalen Revisions- und Beratungsunternehmen mit.
Zuletzt leitete er den Aufbau der Vertriebsorganisation und den Marktzugang bei zwei Startups. Seine Karriere ist von Veränderung und Führung in verschiedenen Organisationsformen geprägt.
Als positive und offene Persönlichkeit begeistert sich Patrick Brun dafür, gemeinsam mit Mandanten passende Spezialisten und Führungskräfte zu evaluieren.
