Raiffeisenbank International

Beim DNLA-Jahreskongress 2025 präsentierten Ana Petelinšek und Lada Šteher von unserem Partner Selectio in Kroatien ein Beispiel für ihre jahrelange erfolgreiche Arbeit bei zahlreichen Kundenunternehmen. Insgesamt wurde DNLA von Selectio schon über 1500 mal eingesetzt - alleine 570 Mal im vergangenen Jahr 2024. Stellvertretend für all die DNLA-Kundenprojekte von Selectio wurde hier der Einsatz von DNLA im Rahmen von Entwicklungsassessments, strategischem Talent Management und Nachfolgeplanung bei der Raiffeisenbank Austria / Raiffeisen International, einem der führenden Finanzinstitute in Kroatien vorgestellt.

Die Raiffeisenbank Austria hat über 2000 Mitarbeitende in Kroatien. Teilnehmende in dem Projekt von Selectio waren über 40 Führungskräfte der Bank.

In der beigefügten Präsentation wird deutlich, welche Erkenntnisse sich aus den DNLA-Daten individuell, und durch Übersichten und tiefergehende statistische Analysen auch für die Gruppe und die Organisation insgesamt gewinnen ließen. Und diese Erkenntnisse waren wertvoll für das Verständnis der Führungskräfte in verschiedenen Bereichen, für die Mitarbeitenden und ihre persönlidhe Entwicklung sowie für eine gezielte, datengestützte Entwicklung der Führungskräfte und der Organisation.

At the DNLA Annual Congress 2025, Ana Petelinšek and Lada Šteher from our partner Selectio in Croatia presented an example of their many years of successful work with DNLA with numerous client companies. DNLA has been used by Selectio over 1,500 times in total – 570 times in 2024 alone. Representing all of Selectio's DNLA client projects, the use of DNLA in development assessments, strategic talent management and succession planning at Raiffeisenbank Austria / Raiffeisen International, one of Croatia's leading financial institutions, was presented here.

Raiffeisenbank Austria has over 2,000 employees in Croatia. More than 40 managers from the bank participated in the Selectio project.

The attached presentation clearly shows the insights that could be gained from the DNLA data individually, and also for the group and the organisation as a whole through overviews and in-depth statistical analyses. These insights were valuable for the understanding of managers in various areas, for employees and their personal development, and for the targeted, data-driven development of managers and the organisation.

Ana Petelinšek

Head of Assessment Department / HR Consultant
E-Mail: ana.petelinsek@selectio.hr
Tel.: .

Lada Steher

Assessment & HR Projects Specialist @ SELECTIO

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