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Dr. phil. Beate Schütz

Coach
E-Mail: info@coaching-schuetz.com
Tel.: 05261-927923

Coaching-Werkstatt Dr. phil. Beate Schütz

 



Verwickeltes entwickeln


„Irgendwie wird mir alles zu viel“ – dieses Gefühl plagt Menschen immer häufiger beruflich oder privat in unserer von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten Welt.

 

Das heißt, sie haben das Gefühl, es gelingt mir alleine nicht mehr, nötige Entscheidungen zu treffen und diese zu realisieren – zum Beispiel

 




  • weil in Ihnen ein Interessen- und/oder Ziel-Konflikt tobt oder

  • weil bei Ihren Entscheidungen so viele Dinge zu berücksichtigen sind oder

  • weil Ihnen wichtige Infos fehlen oder

  • weil Sie sich innerlich leer und ausgebrannt fühlen oder

  • weil Sie beim Herbeiführen der gewünschten Lösung von anderen Personen abhängig sind.Ihr Coach: Sparringpartner, Wegbegleiter & Unterstützer



 

 

In solchen Situationen der Neu- und Umorientierung wünschen sich viele Menschen eine Person an ihrer Seite, die als mentaler Sparringpartner mit ihnen ihre widerstreitenden Gedanken und Gefühle analysiert und sortiert, also das Verwickelte entwickelt; außerdem eine Person, die sie – zeitlich befristet – ein Stück auf ihrem Lebensweg begleitet und ihnen hilft, den roten Faden in ihrem Leben wiederzufinden und sie beim Umsetzen ihrer Entscheidungen unterstützt.

 

Coaching-Ziel: Neue Perspektiven eröffnen & Lösungen herbeiführen


 

 

Genau dies tue ich als Coach bei meinen Coachings – und zwar unabhängig davon, ob es sich bei den Coachees, also den gecoachten Personen, um Privatpersonen oder MitarbeiterInnen von Unternehmen handelt. Das heißt:

 




  • Ich analysiere mit Ihnen die Situation, um Ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und das Sich-entscheiden zu erleichtern,

  • ich plane mit Ihnen die möglichen Schritte zur Problemlösung, damit Sie wieder den gewünschten roten Faden in Ihrem Leben haben,

  • ich begleite Sie im Prozess der Umsetzung, da beim Umsetzen der Maßnahmen immer wieder Fragen und Probleme sowie Unsicherheiten auftauchen, und

  • ich gratuliere Ihnen zum Erfolg, wenn wir gemeinsam feststellen, Sie haben Ihr Ziel erreicht, weshalb sich unsere Wege wieder trennen.




 


 


Coaching-Ziel: Die persönlichen Ressourcen aktivieren


 

 

Dabei gehe ich bei meiner Arbeit als Coach stets davon aus: Jeder Mensch hat in seinem Leben schon viele Herausforderungen gemeistert – meist mehr als ihm zumindest in „Krisen-Situationen“ bewusst ist. Entsprechend viele Ressourcen schlummern in ihm oder ihr, um neue Herausforderungen zu lösen. Diese versuche ich in den Coaching-Sitzungen zu aktivieren.

 


Coaching-Ziel: Die Selbst-Coaching-Kompetenz erhöhen


 

 

Ein weiteres Ziel meiner Arbeit ist es, in dem Coaching-Prozess die Kompetenz meiner Coachees, eigenständig komplexe Situationen zu analysieren und Herausforderungen zu lösen – also sozusagen ihre Fähigkeit, sich selbst zu coachen – zu erhöhen. Denn diese Kompetenz brauchen wir beruflich und privat in unserer stets komplexer werdenden und von rascher Veränderung geprägten Welt zunehmend, um ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

 

Nähere Infos über die verschiedenen Coaching-Formen, die ich bei meiner Arbeit als Coach für Personen und Organisationen praktiziere, finden Sie hier.

 

 

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  • Zeit:Insel NaturCoaching Logo

    Zeit:Insel NaturCoaching

    Mit über 30 Jahren internationaler Business Erfahrung sowie meiner fundierten Ausbildung in Yoga und Natur-Resilienz biete ich ein einzigartiges 1:1 Präsenz-Training an. Dieses Training hilft jungen Führungskräften, authentisch und empathisch zu führen und die eigene Resilienz zu stärken.     Als deine Begleiterin auf dem Weg zur empathischen Führungskraft bringe ich all meine Erfahrung und mein Wissen in unser Coaching ein. Menschen und die Natur liegen mir am Herzen. Mit meiner langjährigen internationalen Management-Erfahrung verstehe ich, wie Business funktioniert und wie Menschen geführt werden wollen.   Als Praktikerin helfe ich dir, erfolgreich in deine neue Rolle hineinzuwachsen, berufliche Hürden souverän zu meistern, dein Team zur Selbstorganisation zu befähigen und Konflikte geschickt zu bewältigen.   Meine Philosophie basiert auf werteorientierter Führung – auf Augenhöhe und mit Respekt.   Kommunikation ist für mich der Schlüssel. Deshalb arbeite ich immer persönlich und in Präsenz – am liebsten 1:1 und in der inspirierenden Umgebung der Natur.   Ich begleite und unterstütze dich auf deinem Weg zur erfolgreichen und authentischen Führungskraft.   

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    Ralf Klemme

    Mein Name ist Ralf Klemme, ich verfüge über mehr als 25 Jahre Praxis- und Führungserfahrungen als Senior Executive Human Resources in KMU und im Mittelstand (Inhaber- und Management-geführt); in lokalen und inter­nationalen HR-Management-Positionen. Meine Erfahrungen fußen auf der Grundlage einer Ausbildung zum Groß -und Aushandelskaufmann und das anschließende Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten HR Management und Marketing zum Diplom-Betriebswirt (FH), parallel habe ich mich mit dem Studium der Betriebspsychologie befasst.  Menschen stehen seit jeher im Zentrum meines beruflichen Handelns und Schaffens. Meine Stärken sind eine gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer hohen Durchsetzungsstärke und Innovationskraft, gepaart mit dem im HR-Bereich notwendigen Fingerspitzengefühl und entsprechenden empathischen Fähigkeiten. Dabei verstehe ich mich als umsetzungs­orientierten Manager mit Hands-on-Mentalität. Ich bin ein interkulturell erfahrener Team Player mit Leiden­schaft für Menschen und Teamentwicklung; sowie hohen ethischen Standards. Und damit Ansprechpartner für das Top und Middle Management. Im privaten Leben sind meine Frau Kathrin und ich seit 30 Jahren verheiratet und wir haben zusammen drei erwachsene Töchter, die mittlerweile ihre eigenen Wege gehen. Zu unserem aktuellen Haushalt gehören ein 12-jähriger Kater und zwei Labradore im Alter von 12 Jahren und 6 Monaten. Persönlich ist mir ehrenamtliches Engagement sehr wichtig. Insofern engagiere ich mich in verschiedenen Bereichen u.a. bei Rotary international und lokal vor Ort in unserer Gemeinde. Ich bin leidenschaftlicher Mountain Biker. Bei dieser Sportart kommt es auf viele Aspekte an, das macht sie so reizvoll und interessant für mich.

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    Zarnack & Krüger – Pflege entwickeln

    Was macht gute Pflege aus? Für uns ist es nicht allein die Fähigkeit, Pflegehandlungen wie im Lehrbuch anzuwenden. Es ist auch nicht das Fachwissen allein. Für uns liegt der Schlüssel im Zusammenspiel zwischen fachlichem Wissen, der Fähigkeit, beraten und anleiten zu können, und in einer starken, professionellen Haltung der pädagogischen und pflegerischen Fachkräfte. Deshalb vermitteln wir ihnen nicht nur Handlungssicherheit im Umgang mit Patient:innen und Klient:innen, sondern stärken sie in ihren persönlichen und sozialen Kompetenzen. Wir sind Frauke Zarnack und Kristian Krüger. Mit unserem Angebot möchten wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen schaffen, mit denen Sie die pflegerische Qualität in Ihrem Haus erhöhen. Damit Ihre Einrichtung bei Qualitätsprüfungen punktet und Sie entspannt den Herausforderungen der Zukunft entgegensehen.   Wir wissen, dass Ihre Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Voraussetzungen zu uns kommen. Wir möchten sie nicht belehren, sondern holen sie ab, wo sie stehen und geben ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Zum Beispiel, indem sie viele Dinge aus einer anderen Perspektive verstehen. Wir finden Lösungen, die Ihre Mitarbeitenden sofort in ihrem pflegerischen Alltag anwenden können.

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