Recruiting und Personalauswahl
Die richtige Entscheidung absichern; die Zusammenarbeit von Anfang an ideal gestalten.
Erstaunlich, wie genau das geht!
Nicht mehr daneben liegen bei der Bewerberauswahl – mit DNLA
PERSONALAUSWAHL ABSICHERN: Die Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Die richtigen Leute zu finden und auszuwählen, das ist die vielleicht wichtigste Entscheidung, die Sie als Unternehmer treffen. Wie DNLA Ihnen hilft, sicher zu stellen, dass die richtige Frau und der richtige Mann am richtigen Platz sind, das zeigen wir Ihnen gerne.
Bereits heute verwenden viele Unternehmen DNLA. Besonders geeignet ist dabei das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz. Es liefert Informationen, die einerseits der/dem Teilnehmenden helfen, mehr über sich zu erfahren und dabei einen Weg einzuschlagen, der zufrieden und erfolgreich macht. Andererseits erhalten Sie oder ein zukünftiger Arbeitgeber, das „OK“ der Teilnehmenden varausgesetzt, Informationen, die Ihnen ermöglichen, sich voll auf die/den Teilnehmenden einzustellen, sodass diese/r sich auf Anhieb wohl fühlen kann.
Weitere Informationen zur Personalauswahl mit DNLA finden Sie hier.
Vorgehen, um die Personalauswahl absichern zu können
Um nun die Entscheidung bei der Personalauswahl mit DNLA abzusichern, empfehlen wir immer den bereits oben erwähnten Sozialkompetenz-Check. Dieser zeigt Ihnen bereits die wichtigsten grundsätzlichen Erfolgsfaktoren der Person auf. Darüber hinaus können Sie je nach Profil der zu besetzenden Stelle weitere Verfahren einsetzen, die den Hauptaufgabenbereich der/des zukünftigen Mitarbeitenden ermitteln.
Dies ist bei einer künftigen Führungskraft natürlich die Führungskompetenz, die in unserem DNLA Management ermittelt wird. Es zeigt Ihnen und natürlich auch der/dem Mitarbeitenden die 24 wichtigsten Führungskompetenzen an.
Suchen Sie für eine vertriebliche Position, dann empfiehlt sich unser DNLA Verkäuferisches Potenzial. Mit diesem werden die Kompetenzen in den 6 Phasen eines Vertriebs- / Verkaufsgespräches ermittelt.
Vorteil nicht nur für Sie
Das schöne an diesem Vorgehen ist, dass nicht nur Sie einen Vorteil daraus erzielen, sondern auch und besonders alle Teilnehmenden. Sogar nicht auserwählte Bewerber/innen erhalten das volle Feedback zu Ihrer Beantwortung. So haben auch diese einen Mehrwert und behalten Sie und Ihr Unternehmen / Ihre Organisation in guter Erinnerung.
Viele der Teilnehmenden haben wir später gefragt, wie sie die Vorgehensweise fanden. Die Rückmeldung war durchweg positiv. Viele äußerten, dass sie „einen solchen Service noch in keinem anderen Unternehmen kennengelernt“ hätten.
Weitere Informationen bekommen Sie direkt bei uns oder in der über das Handy bereitstehenden PDF-Datei.
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