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Kooperationen und
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Auslandspartner
JAHN-Training.Consulting.Management
Reuterweg 2a
99817 Eisenach
www.jahn-management.de
Klaus-Dieter Jahn
Personal- und Organisationsentwickler
E-Mail: info@jahn-management.de
Tel.: 03691724136
Mobil: 01636353483
Willkommen bei JAHN-Training. Consulting. Management
JAHN-Training.Consulting.Management unterstützt Sie mit strategischen Analysen für Zukunftschancen und hilft Ihnen bei der gestalterischen Umsetzung dieser Potentiale. Der Fokus der Angebote liegt hierbei auf dem Ressourcen-Erschließungs-Prozess. Aber Wertschöpfungs-Ressourcen sind in der Welt begrenzt. JAHN-Training.Consulting.Management hilft Unternehmen und sozialen Organisationen Ressourcen zu erschließen, Ressourcen zu erhalten und Ressourcen zu veredeln. Als Grundlage für eine nachhaltige Qualitätssicherung und Auftragserfüllung ist – neben der notwendigen Personalgewinnung und Personalbindung – die Schaffung und Erhaltung einer motivierenden und loyalitätsstiftenden Personalführung unabdingbar. Die Anpassung der Arbeitsbedingungen hat heute einen ebenso wichtigen Stellenwert wie die Fachkräftegewinnung. Jahn-Training.Consulting.Management ist Ihr neutraler Sparringspartner, mit dem Sie Ihre Personalfragen und Ihre Kommunikation durchdenken und gemeinsam eine stringente Lösung für Ihr Unternehmen erarbeiten können.
Problemlösung statt Problemfixierung
Sie benötigen professionelle Leistungen in Ihrem Wirtschaftssektor, die individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen? Mit JAHN-Training.Consulting.Management finden Sie fachkundig und unkompliziert die passende Lösung für Ihr Anliegen.Sehen Sie sich auf dieser Website um und überzeugen Sie sich von den angebotenen Leistungen.
DNLA-Potenzialanalysen messen die Sozial-, Führungs- und Vertriebskompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Sie geben wichtige Hinweise zur Personal- und Organisationsentwicklung. Wiederkehrende Erfolgsuntersuchungen dokumentieren die erzielten Fortschritte.
JAHN Profiling®
JAHN Profiling® wurde 2001 als Business-Profiling für nachhaltige Personalentwicklung in Unternehmen und sozialen Organisationen erarbeitet und seitdem weiterentwickelt.
JAHN Profiling®, ein 3-D-Analyse-Instrument, das sowohl für Personen und Strukturen, als auch für Prozesse angewendet wird.
JAHN Profiling® erfasst empirische Daten aus der Perspektive der Psychologie, der Soziologie und der Ökonomie. Aus der Darstellung der Ergebnisse dieser drei Perspektiven ergeben sich Möglichkeiten zur Theoriebildung für Soft Skills, Team Skills und Prozess Skills. Mit JAHN Profiling® können Eigenschafts-dimensionen von Führungskräften und Mitarbeitern erfasst werden, die die Kooperation und Motivation im Unternehmen begünstigen. So werden Kriterien einer differenzierten Persönlichkeitstypologie geschaffen, um Assessment Center ergebnisorientiert zu entwickeln. JAHN Profiling® beschreibt interne und externe Kommunikation sowie Organisations-strukturen und Prozessabläufe; dies als Grundlage für die Erarbeitung von Zukunftschancen und Innovationsentwicklung.
