Case Study: Führungskräfteentwicklung bei der Landeshauptstadt München
Mit DNLA werden Führungskräfte auf künftige Anforderungen vorbereitet
Standortbestimmung dank DNLA
Die Landeshauptstadt München investiert in ihre Führungskultur und passt sich so zukünftigen Anforderungen an. Das Projekt zur Führungskräfteentwicklung ist nun als Case Study in der Fachzeitschrift Personalwirtschaft erschienen.
(mehr …)#MoveNow mit der DNLA GmbH
Seien Sie mit uns dabei bei der MoveNow Challenge!
Am 08.08.2020 emissionsfrei unterwegs sein
Am 08.08.2020 gilt es 24 Stunden CO2-frei unterwegs zu sein! Die DNLA GmbH mit dem gesamten Team ist dabei. Wir denken, dass Bewegung nicht nur der Umwelt zu Gute kommt, sondern auch deinem Körper und deinem Geist. Mit einer CO2-armen Fortbewegungsart tust du also dem Planeten und dir selbst etwas Gutes!
(mehr …)Digitale Zusammenarbeit in Zeiten räumlicher Trennung
Wie Teamprojekte trotz großer Distanz gelingen
Die virtuelle Zusammenarbeit als Herausforderung für viele Führungskräfte
Wie sichere ich die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt meines Projektteams trotz räumlicher Distanz? Wie erreiche ohne viel persönlicher Face-to-Face Kommunikation zufriedenstellend das Projektziel? – Die virtuelle Zusammenarbeit und Führung stellen momentan für viele Führungskräfte eine Herausforderung dar.
(mehr …)4 Tipps zur Schaffung positiver Emotionen am Arbeitsplatz
Ein positives Arbeitsumfeld fördert unsere Leistung
Gordon Bower (1995) forschte darüber, wie sich positive Emotionen am Arbeitsplatz auf die Leistung auswirken. Hierfür fragte er Arbeitnehmer/innen, was ihre Arbeitsumgebung „angenehmer“ machen würde. Aus seiner Forschung lassen sich vier Tipps identifizieren, die der Unterstützung positiver Emotionen dienen:
(mehr …)Feedback-Video DNLA Young Professionals
Unsere Partnerin Yvette Schaldach erhält Feedback-Video
Für wen ist DNLA Young Professionals?
DNLA Young Professionals ist ein speziell für junge Teilnehmer entwickeltes Verfahren, das die wichtigsten sozialen Kompetenzen von Auszubildenden misst. Zusätzlich bietet es umfassende Fachkompetenz-Tests (Basiswissen) z.B. in den Bereichen Handel, Büro/kaufmännisch, Metallberufe, Elektro, Chemie etc.
(mehr …)Steigende Vakanzzeiten bei gleichzeitigem Fachkräftemangel
Potenzialanalysen helfen Stellen schnell und erfolgsversprechend zu besetzen
Aktuelle Konjunkturumfrage der IHK Nord-Wesfalen
Derzeit ist alles durcheinander, viele Unternehmen fahren „auf Sicht“ oder kämpfen gar um ihre Existenz. Da gibt es doch sicher drängendere Probleme als Neueinstellungen?
(mehr …)Frauen in Führungspositionen – stark unterrepräsentiert
Wir zeigen, dass ihr Unternehmen von mehr Diversität nur profitieren kann!
Die Zahlen sprechen für sich
Trotz voranschreitender Gleichberechtigung kann in aktuellen Statistiken die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen nachgewiesen werden. So ist nur jede dritte Führungskraft in den Vorständen der größten deutschen Unternehmen weiblich.
(mehr …)Selbstvertrauen der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Neuer Fachbeitrag bei Kanzleiführung Professionell
Anhand einer Fallstudie beschreibt DNLA-Partner Ralf Ecker wie das Selbstvertrauen zum Erfolgsfaktor in Kanzleien werden kann. Gelangen Sie hier zum Online-Artikel, erschienen im Mai 2020.
(mehr …)Was machen nach der Schule? In uns steckt eine Menge Potenzial
Lerne deine Stärken kennen
Die Schulzeit – eine prägende Zeit
Die Schulzeit ist eine Zeit, die uns alle prägt. Uns allen stellte sich irgendwann die Fage: Was machen nach der Schule? In uns steckt eine Menge Potenzial. Laut unserer Philosophie (DNLA Video) können bestimmte Potenziale in uns schlummern, die möglicherweise während der Schulzeit nicht zum Vorschein gekommen sind oder vielleicht zurückgedrängt wurden.
(mehr …)Drei Motivationsstrategien für jeden von uns
Diese drei Motivationsstrategien gelten für uns alle
Motivationsstrategien, die uns allen helfen
Wir stellen Ihnen drei Motivationsstrategien vor, auf die es für alle ankommt:
(mehr …)Diese Managementpraktiken zerstören unsere Motivation
Wir haben 5 Tipps für Sie, um die Motivation in Ihrem Unternehmen nicht zu zerstören.
5 Praktiken der Motivation
In einigen Unternehmen zerstören bestimmte Praktiken die Motivation der Mitarbeitenden. Wir haben fünf wichtige Tipps zusammengefasst, um die Motivation aufrecht zu halten:
(mehr …)Motivation in Teams – Worauf kommt es an?
Erfahren Sie welche Merkmale für die Teammotivation entscheidend sind
Teammotivation aus der Sicht der Forschung
Der Forscher Al Bandura (1997) hat einen beträchtlichen Teil seiner Karriere der Erforschung der Motivation von Menschen gewidmet, die in Gruppen arbeiten. Zahlreiche Belege aus Feld- und Laborstudien zeigen, dass die Motivation von Teams von mindestens zwei Schlüsselmerkmalen abhängen.
(mehr …)Achtsamkeit als Grundlage für dynamische Mitarbeiterführung
Warum achtsamkeitsbasierte Führung so erfolgreich ist
Was ist Achtsamkeit?
(mehr …)Die Bedeutung sozialer Kompetenzen im Job wächst
Eine Havard-Studie belegt: Soziale Kompetenzen werden auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger
Soziale Kompetenz als Indikator für Lohn und Beschäftigung
Die Forschung von Harvard-Wissenschaftler David Deming zeigt, dass der Arbeitsmarkt zunehmend soziale Kompetenzen honoriert. Zwischen 1980 und 2012 stiegen die Arbeitsplätze, die ein hohes Maß an sozialer Interaktion erfordern, um fast 12 Prozentpunkte an.
(mehr …)Warum fehlt es so häufig an Wertschätzung am Arbeitsplatz?
Anerkennung schafft zufriedene Mitarbeiter.
58 % der Beschäftigten in Europas Unternehmen fühlen sich in ihrer Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt. In der Studie der Beratungsgesellschaft Hewitt Associates wurden insgesamt 120.000 Mitarbeiter, 3.000 Führungskräfte aus knapp 600 Unternehmen befragt. Woran kann es liegen, dass es so häufig an der Werschätzung am Arbeitsplatz mangelt?
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